發(fā)布時(shí)間：2017-08-23 19:38

  本文關(guān)鍵詞：共享領(lǐng)導(dǎo)的研究回顧與展望

  更多相關(guān)文章： 共享領(lǐng)導(dǎo) 團(tuán)隊(duì)績(jī)效 團(tuán)隊(duì)互動(dòng) 團(tuán)隊(duì)過程

【摘要】：在以往概念的基礎(chǔ)上總結(jié)了共享領(lǐng)導(dǎo)的特征,得出共享領(lǐng)導(dǎo)的3種主要測(cè)量方法(問卷評(píng)價(jià)法、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析法和行為錨定評(píng)價(jià)法),并對(duì)共享領(lǐng)導(dǎo)的前因、結(jié)果、中介與調(diào)節(jié)變量的研究提出了未來研究展望。
【作者單位】： 北京師范大學(xué)心理學(xué)院應(yīng)用實(shí)驗(yàn)心理北京市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;
【關(guān)鍵詞】： 共享領(lǐng)導(dǎo) 團(tuán)隊(duì)績(jī)效 團(tuán)隊(duì)互動(dòng) 團(tuán)隊(duì)過程
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目(71101012) 北京師范大學(xué)中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金項(xiàng)目(bnu201501)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 以往關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的研究,大多是基于個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)來構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)理論的框架[1,2]。然而,隨著知識(shí)集成創(chuàng)新時(shí)代的到來,虛擬型、自我管理型的團(tuán)隊(duì)成為重要的工作單元,團(tuán)隊(duì)任務(wù)的復(fù)雜性和責(zé)任性也隨之增強(qiáng),只靠單個(gè)團(tuán)隊(duì)成員執(zhí)行團(tuán)隊(duì)所需的所有領(lǐng)導(dǎo)功能,變得越來越困難[3]。因此,在團(tuán)隊(duì)任務(wù)

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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2 李翔;走出團(tuán)隊(duì)合作的困境[N];經(jīng)濟(jì)觀察報(bào);2004年

3 羅先初;企業(yè)績(jī)效管理轉(zhuǎn)折——團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核[N];中華新聞報(bào);2007年

4 蒼，

本文編號(hào)：726915