本文關鍵詞：知識型職業(yè)女性工作家庭沖突、工作生活質量及離職傾向的關系研究

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【摘要】：20世紀50年代新女權運動開始興起,男女平等的思想促使新一代女性陸續(xù)走上工作崗位。尤其是近年來,中國教育的進步促使無數(shù)知識型女性陸續(xù)進入到職場,而且像楊瀾、張欣、謝麗兒等一些女性的成功更加鼓舞著越來越多的職業(yè)女性開始自己的職場生涯。而新一代職業(yè)女性大多是受過高等教育的知識型女性,她們具有強烈的學習精神和創(chuàng)新能力,而且她們對自己的職業(yè)發(fā)展和個人成長寄予厚望。但受傳統(tǒng)“男主外,女主內(nèi)”觀念的影響,職業(yè)女性必須同時在家庭和工作兩個領域扮演角色,承擔組織成員、伴侶、母親等多重責任;同時激烈的就業(yè)競爭、快速的生活節(jié)奏等使得職業(yè)女性在職場和家庭生活中充滿了各式各樣的沖突,這些沖突會導致個人身體健康狀況下降、情緒不振,進而導致生活質量下降。對組織而言,工作家庭沖突會影響組織內(nèi)員工的穩(wěn)定性及忠誠度。由此可見,對知識型職業(yè)女性的工作家庭沖突、工作生活質量和離職傾向的研究對企業(yè)和個人來說都至關重要。本文以國內(nèi)外學者對工作家庭沖突和工作生活質量理論為研究基礎,結合實踐中了解到的員工離職意愿情況,根據(jù)學者的理論研究構建了工作家庭沖突、工作生活質量和離職傾向的關系框架,以知識型職業(yè)女性這一群體為研究對象。利用spss22.0軟件對所收集的數(shù)據(jù)進行實證分析,并根據(jù)實證分析結果對組織降低知識型職業(yè)女性的工作家庭沖突、提高其工作生活質量提出可行性的建議,從而降低知識型職業(yè)女性的離職傾向和離職行為。本研究的主要實證結果有:第一,目前知識型職業(yè)女性的工作家庭沖突較為嚴重,工作生活質量水平較低,而離職傾向不是很突出;第二,知識型職業(yè)女性群體的工作家庭沖突對離職傾向有顯著的正相關關系,知識型職業(yè)女性的工作生活質量對離職傾向有顯著的負相關關系;第三,工作生活質量在知識型職業(yè)女性的工作家庭沖突與離職傾向中起到中介作用。本文的創(chuàng)新點有:第一,以往的研究對象主要為銷售群體或企業(yè)普通女職工,但對高學歷的知識型職業(yè)女性的研究甚少,本文的拓寬了其范圍。第二,構建了知識型職業(yè)女性的工作家庭沖突與離職傾向的關系的研究模型,在一定程度上豐富和發(fā)展了三者的研究成果;第三,本文將工作家庭互相沖突作為研究內(nèi)容,將其對工作生活質量和離職傾向的各因子的關系進行分析,這是本文的又一探索。
【關鍵詞】：知識型職業(yè)女性 工作家庭沖突 工作生活質量 離職傾向
【學位授予單位】：重慶交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：C913.68;F272.92
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-11
• 第一章 緒論11-17
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究意義12-13
• 1.2.1 理論意義12
• 1.2.2 現(xiàn)實意義12-13
• 1.3 研究方法13
• 1.4 論文結構安排13-15
• 1.5 本文的創(chuàng)新點15-17
• 第二章 文獻綜述17-38
• 2.1 知識型職業(yè)女性的相關研究17-18
• 2.1.1 知識型職業(yè)女性的定義17
• 2.1.2 知識型職業(yè)女性的特征17-18
• 2.1.3 知識型職業(yè)女性的簡單述評18
• 2.2 工作家庭沖突的相關研究18-24
• 2.2.1 工作家庭沖突的概念18-20
• 2.2.2 工作家庭沖突的理論模型20-23
• 2.2.3 工作家庭沖突的測量23
• 2.2.4 工作家庭沖突的結果變量23-24
• 2.2.5 工作家庭沖突的簡單述評24
• 2.3 工作生活質量的相關研究24-30
• 2.3.1 工作生活質量的定義24-26
• 2.3.2 工作生活質量的內(nèi)容構成26-27
• 2.3.3 工作生活質量的測量27-29
• 2.3.4 工作生活質量的影響因素29
• 2.3.5 工作生活質量的結果變量29
• 2.3.6 工作生活質量的簡單述評29-30
• 2.4 離職傾向的相關研究30-35
• 2.4.1 離職傾向的概念30-31
• 2.4.2 離職傾向的理論模型31-33
• 2.4.3 離職傾向的影響因素33-34
• 2.4.4 離職傾向的測量34-35
• 2.4.5 離職傾向的簡單述評35
• 2.5 本章小結35-38
• 第三章 研究設計38-53
• 3.1 研究對象38
• 3.2 研究目的38
• 3.3 理論模型的構建38-39
• 3.4 研究假設39-41
• 3.4.1 工作家庭沖突與工作生活質量39-40
• 3.4.2 工作生活質量與離職傾向40
• 3.4.3 工作家庭沖突與離職傾向40-41
• 3.5 量表設計41-42
• 3.5.1 工作家庭沖突量表41
• 3.5.2 工作生活質量量表41-42
• 3.5.3 離職傾向量表42
• 3.6 研究流程42-43
• 3.7 數(shù)據(jù)分析方法43
• 3.8 預試問卷的數(shù)據(jù)分析43-53
• 3.8.1 項目分析44-47
• 3.8.2 各量表的信度和效度檢驗47-53
• 第四章 實證分析與假設檢驗53-75
• 4.1 樣本的選擇與說明53-55
• 4.2 研究變量的描述性統(tǒng)計分析55-57
• 4.2.1 工作家庭沖突的描述性統(tǒng)計分析55-56
• 4.2.2 工作生活質量的描述性統(tǒng)計分析56-57
• 4.2.3 離職傾向的描述性統(tǒng)計分析57
• 4.3 人口統(tǒng)計學因素的差異性分析57-64
• 4.3.1 工作家庭沖突在人口統(tǒng)計學因素的差異58-61
• 4.3.2 工作生活質量在人口統(tǒng)計學的差異分析61-63
• 4.3.3 離職傾向在人口統(tǒng)計學方面的差異分析63-64
• 4.4 知識型職業(yè)女性工作家庭沖突、工作質量質量與離職傾向的相關分析64-67
• 4.4.1 知識型職業(yè)女性的工作家庭沖突與工作生活質量的相關分析64-65
• 4.4.2 知識型職業(yè)女性的工作生活質量與離職傾向的相關分析65-66
• 4.4.3 知識型職業(yè)女性工作家庭沖突及各維度與離職傾向的相關分析66-67
• 4.5 知識型職業(yè)女性工作家庭沖突、工作生活質量與離職傾向的回歸分析67-73
• 4.5.1 知識型職業(yè)女性工作家庭沖突與工作生活質量的回歸分析67-68
• 4.5.2 知識型職業(yè)女性工作生活質量與離職傾向的回歸分析68-69
• 4.5.3 知識性職業(yè)女性工作家庭沖突與離職傾向的回歸分析69-71
• 4.5.4 工作生活質量的中介作用71-73
• 4.6 假設檢驗的結論匯總73-75
• 第五章 研究結論及管理啟示75-83
• 5.1 實證結論75-78
• 5.1.1 總體描述75
• 5.1.2 被試者人口統(tǒng)計學變量對三者的影響75-76
• 5.1.3 知識型職業(yè)女性三者之間關系的結果分析76-78
• 5.2 對管理的啟示78-80
• 5.2.1 基于工作生活質量對離職傾向的管理啟示78-79
• 5.2.2 基于工作家庭沖突對工作生活質量與離職傾向的管理啟示79-80
• 5.3 研究局限80-81
• 5.4 后續(xù)的研究展望81-83
• 致謝83-85
• 參考文獻85-92
• 附錄92-96
• 在學期間發(fā)表的論文和取得的學術成果96

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