高承諾工作系統(tǒng)與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì):社會(huì)氛圍和探索式創(chuàng)新的復(fù)合多重中介作用
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【摘要】:從組織氛圍和創(chuàng)新結(jié)合的角度構(gòu)建了一個(gè)復(fù)合多重中介模型,以揭示高承諾工作系統(tǒng)同時(shí)和連續(xù)通過(guò)社會(huì)氛圍和探索式創(chuàng)新影響競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的歷程,并應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行實(shí)證分析。研究結(jié)果表明:高承諾工作系統(tǒng)對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的間接作用占主導(dǎo)地位;社會(huì)氛圍和探索式創(chuàng)新在高承諾工作系統(tǒng)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)間起中介作用,兩個(gè)變量的同步和連續(xù)中介效應(yīng)在高承諾工作系統(tǒng)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)間發(fā)揮了完全中介效應(yīng);社會(huì)氛圍和探索式創(chuàng)新的個(gè)別中介效應(yīng)不存在顯著差異,兩個(gè)變量的個(gè)別中介效應(yīng)均顯著大于它們相結(jié)合產(chǎn)生的連續(xù)中介效應(yīng)。
【作者單位】: 湖南第一師范學(xué)院商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】: 高承諾工作系統(tǒng) 社會(huì)氛圍 探索式創(chuàng)新 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 結(jié)構(gòu)方程模型
【基金】:湖南省自然科學(xué)基金項(xiàng)目(12JJ3078) 湖南省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(14YBA124)
【分類(lèi)號(hào)】:F272.92
【正文快照】: 0引言高承諾工作系統(tǒng)(high commitment work sys-tem,HCWS)的研究在近20多年來(lái)取得了豐碩的成果。盡管高承諾工作系統(tǒng)的概念界定在學(xué)術(shù)上還存在分歧,但也取得了一定程度的共識(shí),如高承諾工作系統(tǒng)與高績(jī)效工作系統(tǒng)和高參與工作系統(tǒng)是有區(qū)別的,內(nèi)容方面主要指在傳遞企業(yè)對(duì)員工承
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,本文編號(hào):712271
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