本文關(guān)鍵詞：辱虐管理與下屬工作—家庭沖突:一個有調(diào)節(jié)的中介模型

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【摘要】：辱虐管理對下屬工作—家庭沖突具有正向影響效應(yīng);心理困擾在辱虐管理與下屬工作—家庭沖突間起到中介作用;員工寬恕行為能夠調(diào)節(jié)以心理困擾為中介的辱虐管理對下屬工作—家庭沖突影響的作用。企業(yè)管理者應(yīng)該注意自己的管理方式,避免采用辱虐管理手段;完善規(guī)章制度建設(shè),豐富溝通渠道,為遭受辱虐管理的員工提供組織支持;加強員工心理能力建設(shè),提供與寬恕行為干預(yù)相關(guān)的培訓(xùn)。
【作者單位】： 東北財經(jīng)大學(xué)投資工程管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 辱虐管理 工作—家庭沖突 心理困擾 寬恕行為
【基金】：國家自然科學(xué)基金青年項目《家長式領(lǐng)導(dǎo)的消極效應(yīng):領(lǐng)地行為演進(jìn)與辱虐管理互動螺旋強化機制研究》(批準(zhǔn)號:71502028);國家自然科學(xué)基金青年項目《變革情境下的組織記憶水平/過程對組織績效影響機理研究:基于學(xué)習(xí)二元性的視角》(批準(zhǔn)號:71302139)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 國家自然科學(xué)基金青年項目《變革情境下的組織記憶水平/過程對組織績效影響機理研究:基于學(xué)習(xí)二元性的視角》(批準(zhǔn)號:71302139)。1 Tepper,B.J.,“Abusive Supervision in Work Organizations:Review,Synthesis,and Research Agenda”,Journal of Management,Vol.33,No.3,2007

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本文編號：701072