本文關(guān)鍵詞：女性高管與企業(yè)社會(huì)責(zé)任——來(lái)自我國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)

  更多相關(guān)文章： 女性高管 高管薪酬 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 現(xiàn)金流量

【摘要】：本文選取2007~2013年間的滬深A(yù)股主板上市公司作為初始樣本,檢驗(yàn)女性高管比例及其高管薪酬對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響。研究發(fā)現(xiàn),女性高管比例、女性高管薪酬分別與企業(yè)社會(huì)責(zé)任呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系,意味著高比例的女性高管會(huì)顯著提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任的指數(shù)水平。同時(shí),女性高管薪酬的增加也會(huì)顯著提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任的綜合水平,即企業(yè)社會(huì)責(zé)任的水平不僅受到女性高管比例的正向影響,而且受到薪酬激勵(lì)的女性高管,其與企業(yè)社會(huì)責(zé)任間的這種正向關(guān)系會(huì)表現(xiàn)得更顯著。
【作者單位】： 上海開(kāi)放大學(xué)松江分校;東華大學(xué)旭日工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 女性高管 高管薪酬 企業(yè)社會(huì)責(zé)任 現(xiàn)金流量
【基金】：上海遠(yuǎn)程教育集團(tuán)2015年度學(xué)科研究項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):JF1503)的階段性研究成果
【分類(lèi)號(hào)】：F272.91;F270
【正文快照】： 一、引言據(jù)路透社(2014)報(bào)告稱(chēng),女性在英國(guó)大型企業(yè)董事會(huì)中的比例正在增加,但男性管理者仍占據(jù)著多數(shù)高管職位,擠占了女性高管進(jìn)一步發(fā)展的空間,但也表明女性越來(lái)越從中低層崗位向中上層崗位發(fā)展。作為新興經(jīng)濟(jì)體的重要一員,中國(guó)上市公司高管中的女性比例已經(jīng)高于部分發(fā)達(dá)國(guó)

【相似文獻(xiàn)】

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