本文關(guān)鍵詞：員工心理依附對其行為的影響——基于中國中小企業(yè)的實證研究

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【摘要】：研究基于內(nèi)化性和情境性兩個視角,依戀理論和交換理論兩個基礎(chǔ),提出一個整合模型,探索雙維度內(nèi)化性心理依附(基于資源和基于身份)和情境性影響因素(角色模糊和私人關(guān)系)對指向不同對象的公民行為(主管和組織)的交互影響。應(yīng)用結(jié)構(gòu)模型和多元回歸,利用384份問卷檢驗整合模型。結(jié)果表明:基于身份的依附對組織公民行為影響最強,基于資源的依附對主管公民行為影響最強;只有在角色模糊程度高的時候,私人關(guān)系才對主管心理依附與主管公民行為之間的關(guān)系具有積極影響;角色模糊與私人關(guān)系的交互對組織心理依附與組織公民行為之間關(guān)系具有消極影響。
【作者單位】： 西安電子科技大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;西安交通大學(xué)管理學(xué)院過程控制與效率工程教育部重點實驗室;
【關(guān)鍵詞】： 心理依附 公民行為 角色模糊 私人關(guān)系 中國中小企業(yè)
【基金】：高等學(xué)校博士學(xué)科點專項科研基金項目(20130201110020)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 引言中國中小企業(yè)已成為市場經(jīng)濟的重要組成部分和國民經(jīng)濟增長的主要力量,然而其平均壽命僅為2.9年[1]�？焖侔l(fā)展的過程中,中國中小企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的問題:一是管理能力與大型企業(yè)有差距,內(nèi)部人力資源管理狀況不容樂觀;二是中小企業(yè)的人員流動率高和優(yōu)秀人才流失嚴(yán)重,難以與大

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本文編號：671548