本文關鍵詞：情緒對創(chuàng)造力的影響——情感承諾的中介作用

  更多相關文章： 情緒 情感承諾 創(chuàng)造力 組織創(chuàng)造力支持感知

【摘要】：依據情感事件理論,闡述并檢驗了積極情緒和消極情緒對創(chuàng)造力的影響機制�；�442份主管—下屬配對樣本的分析,結果表明:情感承諾在積極情緒與創(chuàng)造力、消極情緒與創(chuàng)造力之間均起到了部分中介作用,組織創(chuàng)造力支持感知正向調節(jié)情感承諾與創(chuàng)造力之間的關系。
【作者單位】： 西北師范大學商學院;南京大學商學院;
【關鍵詞】： 情緒 情感承諾 創(chuàng)造力 組織創(chuàng)造力支持感知
【基金】：國家自然科學基金項目(71272097) 教育部人文社會科學研究西部和邊疆地區(qū)青年基金項目(15XJC630002)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 在復雜動蕩的環(huán)境中,員工創(chuàng)造力作為創(chuàng)新的微觀基礎,是企業(yè)成功的關鍵因素。創(chuàng)造力是指個體提出與產品、服務、工作流程等相關的新穎且有用的想法[1]。創(chuàng)新性想法的產生依賴于個體的動機、認知以及情感過程[2]。然而,現有研究主要從動機和認知視角探究員工創(chuàng)造力產生的心理過

【相似文獻】

中國期刊全文數據庫 前10條

1 胡保玲;;權力運用與依從、情感承諾間關系的實證研究[J];蘭州學刊;2008年07期

2 行金玲;李棟麗;;員工情感承諾與工作績效關系的研究綜述[J];經營管理者;2011年01期

3 魏佳;;員工視角的企業(yè)社會責任與員工情感承諾的關系研究[J];東方企業(yè)文化;2013年19期

4 孫彥玲;王意;;互動公平一定會促進員工的情感承諾嗎?——一項以國有企業(yè)為樣本的研究[J];首都經濟貿易大學學報;2014年03期

5 ;中國汽車品牌情感承諾獎[J];汽車商業(yè)評論;2007年10期

6 劉禎;;情感承諾的概念及主要研究關系:一個理論框架[J];珞珈管理評論;2013年01期

7 吳繼紅;吳敏;陳維政;;領導—成員關系認知差異對員工情感承諾與績效關系的影響[J];軟科學;2012年07期

8 尚磊;;基于個體特征的調節(jié)的組織文化感知對情感承諾的影響研究[J];東方企業(yè)文化;2012年09期

9 蔣靜;;情感承諾與企業(yè)文化探析——對一個小型企業(yè)的調查[J];南京工程學院學報(社會科學版);2005年03期

10 胡保玲;;制造商權力策略對經銷商情感承諾的影響研究[J];財貿研究;2007年06期

中國重要會議論文全文數據庫 前7條

1 姚凱;吳思嫣;;員工參與感知與情感承諾——個體層面權力距離的調節(jié)效應[A];中國領導人才的開發(fā)與管理——2010領導人才論壇暨第二屆中國黨政與國企領導人才素質標準與開發(fā)戰(zhàn)略研討會論文選集[C];2010年

2 張進;韓夏筱;;員工主觀幸福感、情感承諾和情境績效的關系研究[A];第十五屆全國心理學學術會議論文摘要集[C];2012年

3 潘靜洲;周曉雪;韓仁生;;領導:員工心中組織的代言人——基于LMX對情感承諾影響的實證研究[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

4 吳繼紅;;上下級性別對領導-成員關系與員工結果關系的影響[A];第六屆（2011）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

5 楊輝;李永鑫;;上級支持感和員工工作卷入：上級情感承諾的中介作用[A];第十一屆全國心理學學術會議論文摘要集[C];2007年

6 李永鑫;張娜;申繼亮;;Mael組織認同問卷的修訂及其與教師情感承諾的關系[A];第十一屆全國心理學學術會議論文摘要集[C];2007年

7 穆桂斌;孫健敏;;高績效工作系統對員工工作態(tài)度的影響[A];第十二屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2009年

中國博士學位論文全文數據庫 前2條

1 周明建;組織、主管支持，員工情感承諾與工作產出[D];浙江大學;2005年

2 曹雄飛;理解博客用戶向微博的轉移[D];中國科學技術大學;2014年

中國碩士學位論文全文數據庫 前10條

1 孟秀石;情感承諾在信任與知識分享間的中介作用研究[D];吉林大學;2010年

2 宿晶晶;企業(yè)組織學習、組織情感承諾與組織績效關系研究[D];渤海大學;2015年

3 寸雋;工作情感事件對信息技術行業(yè)知識型員工情感承諾影響的實證研究[D];云南師范大學;2015年

4 劉健;上級和同事創(chuàng)新支持、情感承諾、成就動機對個體創(chuàng)新行為的影響[D];南京理工大學;2015年

5 耿楠;蓄意過失型產品傷害危機對消費者補救預期的影響[D];云南財經大學;2015年

6 朱慧慧;組織道德氣氛對工作績效影響的實證研究[D];中南林業(yè)科技大學;2015年

7 董文強;中小企業(yè)管理潛規(guī)則、情感承諾與組織公民行為的關系研究[D];重慶大學;2015年

8 李棟麗;企業(yè)員工情感承諾與工作績效的相關性研究[D];西安工業(yè)大學;2011年

9 周琳;情感事件作用機制的實證研究[D];暨南大學;2013年

10 鄒宇婷;職場友誼、情感承諾與員工建言行為關系研究[D];西南財經大學;2013年

，

本文編號：645400