本文關(guān)鍵詞：教練型領(lǐng)導(dǎo)行為研究現(xiàn)狀與展望

  更多相關(guān)文章： 教練 教練型領(lǐng)導(dǎo)行為 影響因素 影響效應(yīng)

【摘要】：教練型領(lǐng)導(dǎo)是西方近年來(lái)興起的一種新型領(lǐng)導(dǎo)方式,與傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)行為不同,教練型領(lǐng)導(dǎo)行為注重通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)者與員工的良好互動(dòng),來(lái)改善員工的心智模式、開(kāi)發(fā)員工的智慧潛能,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)員工與組織的雙贏。隨著教練型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工與組織發(fā)展作用的日益凸顯,理論界對(duì)教練型領(lǐng)導(dǎo)行為的研究也越來(lái)越多。本文在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上,對(duì)教練型領(lǐng)導(dǎo)行為的概念內(nèi)涵、理論基礎(chǔ)、結(jié)構(gòu)與測(cè)量、影響因素與影響效應(yīng)等方面的研究進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理與整合,探討了該領(lǐng)域研究存在的問(wèn)題,并展望了今后的研究方向。
【作者單位】： 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;暨南大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 教練 教練型領(lǐng)導(dǎo)行為 影響因素 影響效應(yīng)
【基金】：教育部一般人文社會(huì)科學(xué)青年基金項(xiàng)目(15YJC630197) 廣東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目(408277493017) 廣東軟科學(xué)項(xiàng)目(2014A070703021)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)與全球化競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代的到來(lái),以快、劇變和個(gè)性化為主要特點(diǎn)的企業(yè)生存環(huán)境對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)行為及管理方式提出了更高的要求。如何在工作場(chǎng)所有效培養(yǎng)和歷練員工,提升員工的能力并促進(jìn)其快速成長(zhǎng),以應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化,已經(jīng)成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與管理者面對(duì)的首要問(wèn)

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 邱正文;領(lǐng)導(dǎo)行為選擇論[J];湖南社會(huì)科學(xué);2000年01期

2 馬殿敏;權(quán)威觀與領(lǐng)導(dǎo)行為的關(guān)系[J];中國(guó)電力企業(yè)管理;2000年03期

3 王家合;現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)行為的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析[J];理論與改革;2001年01期

4 王家合;現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)行為的成本——效益分析[J];地方政府管理;2001年02期

5 李克勤;“度”在領(lǐng)導(dǎo)行為中的運(yùn)用[J];河南稅務(wù);2001年21期

6 孫梅;略論管理組織中的領(lǐng)導(dǎo)行為[J];新疆石油教育學(xué)院學(xué)報(bào);2001年03期

7 李新春;培養(yǎng)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)行為[J];花炮科技與市場(chǎng);2004年01期

8 楊紅衛(wèi),字振華;論領(lǐng)導(dǎo)行為法律化[J];楚雄師范學(xué)院學(xué)報(bào);2004年01期

9 王恒久,王艷茹;領(lǐng)導(dǎo)行為的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)研究[J];大慶社會(huì)科學(xué);2004年06期

10 周東明;劉思琦;;如何引導(dǎo)軍事領(lǐng)導(dǎo)行為走向理性[J];時(shí)代金融;2008年11期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 凌文輇;;中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)研究的新進(jìn)展[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

2 王歡芳;;論“圈子”現(xiàn)象對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為的影響力[A];人文科技發(fā)展與管理創(chuàng)新——湖南省管理科學(xué)學(xué)會(huì)2009年度學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2009年

3 王蕾;車(chē)宏生;;自發(fā)領(lǐng)導(dǎo)行為和言語(yǔ)互動(dòng)在自我管理團(tuán)隊(duì)中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)選擇的作用[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

4 葉余建;;領(lǐng)導(dǎo)行為在壓力源—緊張關(guān)系中的逆緩沖效應(yīng)[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

5 汪善兵;;領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)組織績(jī)效的影響[A];構(gòu)建和諧社會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)創(chuàng)新——中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究會(huì)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

6 謝義忠;時(shí)勘;;領(lǐng)導(dǎo)行為的復(fù)雜性、角色結(jié)構(gòu)及其有效性研究[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

7 井輝;;領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)流程管理變革的影響方式研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織與戰(zhàn)略分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

8 沈登學(xué);;關(guān)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的研究討論及建議[A];中國(guó)行政管理學(xué)會(huì)2005年年會(huì)暨“政府行政能力建設(shè)與構(gòu)建和諧社會(huì)”研討會(huì)論文集[C];2005年

9 張婉莉;;監(jiān)理與施工方高級(jí)管理者的領(lǐng)導(dǎo)行為與人格特質(zhì)關(guān)系[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

10 凌文輇;陳龍;王登;;領(lǐng)導(dǎo)行為評(píng)價(jià)的中國(guó)模式[A];全國(guó)第六屆心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議文摘選集[C];1987年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 劉恒發(fā);一把手領(lǐng)導(dǎo)行為與班子凝聚力關(guān)系之我見(jiàn)[N];鄂爾多斯日?qǐng)?bào);2006年

2 馬福德;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為的激勵(lì)作用[N];中華合作時(shí)報(bào);2002年

3 翟天印 王寶偉;規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)行為是加強(qiáng)監(jiān)督的關(guān)鍵[N];西安日?qǐng)?bào);2000年

4 梁建華;廠長(zhǎng)（經(jīng)理）：你有不良領(lǐng)導(dǎo)行為嗎？[N];中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報(bào);2000年

5 徐世斌;領(lǐng)導(dǎo)行為與“三個(gè)代表”思想[N];四川日?qǐng)?bào);2000年

6 ;身先士卒 銳意進(jìn)取[N];中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)報(bào);2001年

7 江涌;經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)行為有效性探析[N];組織人事報(bào);2003年

8 ;中國(guó)企業(yè)CEO領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)業(yè)績(jī)影響幾何[N];中國(guó)證券報(bào);2006年

9 教授、公共問(wèn)題專(zhuān)家 秦德君;傳媒政治時(shí)代的發(fā)軔[N];深圳特區(qū)報(bào);2012年

10 ;CEO,你的領(lǐng)導(dǎo)行為主導(dǎo)了多少業(yè)績(jī)[N];濟(jì)寧日?qǐng)?bào);2006年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前9條

1 林明源;臺(tái)灣非營(yíng)利組織領(lǐng)導(dǎo)行為與組織績(jī)效之關(guān)系研究[D];中南大學(xué);2006年

2 吳敏;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為作用機(jī)制研究[D];四川大學(xué);2005年

3 許一;柔性領(lǐng)導(dǎo)行為理論研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

4 史青;領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工工作態(tài)度影響機(jī)制的理論與實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2010年

5 鞠芳輝;民營(yíng)企業(yè)變革型、家長(zhǎng)型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究[D];浙江大學(xué);2007年

6 韋慧民;組織內(nèi)上下級(jí)信任的發(fā)展模式及其效果研究[D];華中科技大學(xué);2009年

7 張平;我國(guó)民營(yíng)企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)行為與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究[D];西南交通大學(xué);2009年

8 潘慧雯;大專(zhuān)院校運(yùn)動(dòng)員對(duì)教練領(lǐng)導(dǎo)行為與效能知覺(jué)的研究[D];蘇州大學(xué);2012年

9 呂毓芳;論領(lǐng)導(dǎo)行為，，組織學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與績(jī)效間相關(guān)性研究[D];復(fù)旦大學(xué);2005年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 黃令洋;湖北省體育院校準(zhǔn)體育教師領(lǐng)導(dǎo)行為特征的研究[D];武漢體育學(xué)院;2015年

2 王嘉慶;CPM領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)下屬建言及反生產(chǎn)行為的影響[D];暨南大學(xué);2015年

3 魯媛源;領(lǐng)導(dǎo)行為、組織結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2015年

4 江杏;教練型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工組織認(rèn)同的影響研究[D];江西師范大學(xué);2015年

5 安靜;領(lǐng)導(dǎo)行為真實(shí)性及其對(duì)員工工作繁榮的影響機(jī)制研究[D];華僑大學(xué);2015年

6 余夢(mèng)嬌;國(guó)有企業(yè)影響上下級(jí)信任關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)行為研究[D];北京郵電大學(xué);2009年

7 李珍;領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的實(shí)踐研究[D];清華大學(xué);2004年

8 王艷茹;領(lǐng)導(dǎo)行為的動(dòng)力模式與績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];大慶石油學(xué)院;2005年

9 楊銘;吉林省國(guó)有化工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為影響員工抱怨行為的實(shí)證研究[D];吉林大學(xué);2007年

10 王璐;影響上下級(jí)信任關(guān)系建立的有效領(lǐng)導(dǎo)行為研究[D];北京郵電大學(xué);2008年

本文編號(hào)：581668