本文關鍵詞：高管勝任特征與企業(yè)文化的匹配對企業(yè)績效的影響

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【摘要】：本文基于權變的視角,揭示了高管勝任特征與企業(yè)文化交互作用對企業(yè)績效的影響。研究發(fā)現(xiàn):第一,宗族型、層次型、市場型與靈活型四種文化在我國企業(yè)中的確存在,且對企業(yè)績效產(chǎn)生正向影響。第二,在高管勝任特征調節(jié)作用下,不同類型的企業(yè)文化會對企業(yè)績效產(chǎn)生差異性影響。其中,在高組織影響維度下,宗族型文化對企業(yè)的財務績效和人力資源績效的影響以及市場型文化對企業(yè)人力資源績效的影響更為顯著;在高成就維度下,層次型文化、市場型文化對企業(yè)財務績效的影響更為顯著,靈活型文化對企業(yè)人力資源績效的影響更為顯著;高管的品質素養(yǎng)維度并沒有對企業(yè)文化和企業(yè)績效的關系產(chǎn)生顯著的調節(jié)作用�；谝陨涎芯堪l(fā)現(xiàn),本文進行了分析討論,并給出了對管理實踐的啟示,為如何甄選、培訓與激勵同企業(yè)文化相匹配的高管提供了理論依據(jù)與實證支持。
【作者單位】： 東北大學工商管理學院;
【關鍵詞】： 高管勝任特征 企業(yè)文化 匹配 企業(yè)績效
【基金】：國家自然科學基金項目(70902064) 中央高校基本科研業(yè)務費資助項目(N130206003) 遼寧省自然科學基金項目(2014020024) 遼寧省社會科學規(guī)劃基金項目(L13BGL015)
【分類號】：F270;F272.91
【正文快照】： 引言20世紀末以來,經(jīng)濟全球化浪潮席卷世界,互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展催生了大數(shù)據(jù)時代的到來[1]�；诖�,重組與再造成為了現(xiàn)代化企業(yè)保持高效競爭力的必然選擇,企業(yè)全方位的變革已然大勢所趨。一方面,根據(jù)資源基礎理論,企業(yè)擁有的異質性資源決定著企業(yè)的競爭優(yōu)勢與長期發(fā)展,而企業(yè)文化

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