發(fā)布時間：2017-07-02 12:03

  本文關鍵詞：股權激勵、公司治理與企業(yè)業(yè)績——基于我國上市公司的經驗證據，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：經理人股權激勵是公司治理中一種非常重要的激勵機制,本文通過實證檢驗來闡釋股權激勵對上市公司業(yè)績的影響。股權激勵通過影響公司經理人的收益,進而影響其行為,這些行為將通過經理人制定和執(zhí)行公司的各種財務決策,并最終通過公司對外報告的會計業(yè)績表現(xiàn)出來。本文使用我國上市公司實施股權激勵過程中所披露的公開信息,來檢驗和對比上市公司實施股權激勵前后的業(yè)績水平。本文的實證結果表明,實施股權激勵的上市公司其公司業(yè)績得到了顯著提升。在三種常見的股權激勵方式中,股票期權對公司業(yè)績的促進作用最為顯著,而限制性股票和股票增值權對公司業(yè)績的促進作用并不明顯。
【作者單位】： 河南大學經濟學院;
【關鍵詞】： 股權激勵 股票期權 企業(yè)業(yè)績 公司治理
【基金】：國家社科基金重點項目(13AJY017) 2015年度河南省政府決策研究招標重點課題(2015A013) 河南大學創(chuàng)新導師研究項目(14DS011)的階段性成果
【分類號】：F275;F272.92
【正文快照】： 經理人股權激勵與約束機制的建立與完善是解決現(xiàn)代公司中委托—代理問題的關鍵與核心。股權激勵作為薪酬激勵的主要形式,是一種長期激勵機制,也是降低委托—代理成本、實現(xiàn)激勵相容的重要方法和手段,但其實施之后的效果一直受到各方的爭議和質疑。近年來的金融危機讓各國認識

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  本文關鍵詞：股權激勵、公司治理與企業(yè)業(yè)績——基于我國上市公司的經驗證據，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：509791