本文關鍵詞：基于社會交換理論的新生代員工工作承諾影響機制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：構建新生代員工的工作承諾模型并著重討論各維度之間的影響關系�；诙嘟M織268份研究樣本,使用結構方程模型進行實證研究發(fā)現(xiàn),工作承諾各維度間影響以工作倫理和目標承諾為驅動力,以工作卷入和職業(yè)承諾為中間變量,最終影響主管承諾和組織承諾。研究揭示出新生代員工工作承諾的復雜性和結構性特征與承諾之間的相互影響關系,對人力資源管理實踐有重要的借鑒作用。
【作者單位】： 陜西師范大學國際商學院;
【關鍵詞】： 工作承諾 目標承諾 主管承諾 組織承諾 新生代員工
【基金】：教育部人文社會科學研究青年基金項目(15YJC630153) 中國博士后科學基金面上項目(2015M570811)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 引言現(xiàn)今快速多變的環(huán)境中人才成為最重要的戰(zhàn)略性資源,如何保留并穩(wěn)定人才成為管理者關心的重要問題[1]。中國現(xiàn)階段“人力資源”的突出特點是更具創(chuàng)新精神和強烈需求動機的新生代員工已逐漸成為人力資源的主力軍[2]。他們更主動地進行職業(yè)選擇,更多地思考個人發(fā)展空間,追求

  本文關鍵詞：基于社會交換理論的新生代員工工作承諾影響機制研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：473315