本文關(guān)鍵詞：工作價(jià)值觀對(duì)企業(yè)管理氛圍滿意度的影響，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：文章通過(guò)對(duì)80家企業(yè)員工工作價(jià)值觀及管理氛圍滿意度的問(wèn)卷調(diào)查,在運(yùn)用探索性因子分析法提取員工工作價(jià)值觀因子的基礎(chǔ)上,運(yùn)用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)分析了80后新生代員工的工作價(jià)值觀特征,并通過(guò)回歸分析,研究新生代員工工作價(jià)值觀因子對(duì)企業(yè)管理氛圍滿意度三個(gè)子維度的影響機(jī)理。文章提出既要尊重新生代員工的工作價(jià)值觀特性,又要對(duì)定位偏離的工作價(jià)值觀進(jìn)行合理引導(dǎo),達(dá)成新生代員工價(jià)值觀與企業(yè)主導(dǎo)價(jià)值觀的相容。
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 新生代員工 工作價(jià)值觀 企業(yè)管理氛圍滿意度
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目(13BGL082)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 0引言當(dāng)前,我國(guó)企業(yè)管理中的一個(gè)突出問(wèn)題是職場(chǎng)中越來(lái)越占據(jù)主流的“80后”新生代員工和以“60后、70后”為主體的管理層之間的工作價(jià)值觀呈現(xiàn)出較大差異,導(dǎo)致管理中問(wèn)題與沖突頻發(fā),這不僅與黨的十八大倡導(dǎo)的加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理、構(gòu)建和諧社會(huì)的宗旨相悖,而且嚴(yán)重影響到企業(yè)

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本文編號(hào)：467460