改革開放以來,中國各行各業(yè)蓬勃發(fā)展,經(jīng)濟總量超過日本,成為僅次于美國的世界第二大經(jīng)濟體。當前,中國經(jīng)濟面臨轉型,經(jīng)濟發(fā)展不再取決于單純的要素投入與規(guī)模擴張,而是需要創(chuàng)新驅動,企業(yè)需要進行產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、產(chǎn)品功能創(chuàng)新與升級。由于我國企業(yè)大部分屬于民營企業(yè),而家族企業(yè)又是民營企業(yè)的主要組成部分,所以研究家族企業(yè)的創(chuàng)新能力就顯得十分重要。同時,隨著社會的進步與發(fā)展,女性不再單單承擔家庭責任,開始在企業(yè)工作中發(fā)揮作用,承擔越來越多的責任。一般來說,與男性相比,女性的心思比較細膩,做事更加謹慎,這些特質,使得女性可以與男性在工作中形成優(yōu)勢互補。在知識智力方面,女性與男性相比沒有劣勢。而且,現(xiàn)在消費經(jīng)濟發(fā)展迅猛,女性是主要的消費群體,在企業(yè)中承擔高管甚至董事的女性可能更加了解市場,做出更好的決策,彌補男性在決策上的一些疏漏。因此,女性高管在企業(yè)決策中的影響是一個值得研究的問題。本文研究家族企業(yè)中的女性董事占比對創(chuàng)新的影響。我們將家族企業(yè)中的女性董事分為兩類,一類是家族內(nèi)部成員直接晉升,另一類是家族外部成員通過自己的能力獲得董事席位。根據(jù)文獻研究,這兩類女性高管對公司的決策會有不同的影響,所以將家族企業(yè)中女...

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實意義
    1.3 國內(nèi)外文獻綜述
        1.3.1 董事會多元化與企業(yè)績效研究綜述
        1.3.2 女性董事與企業(yè)績效研究現(xiàn)狀
        1.3.3 董事會多元化與企業(yè)創(chuàng)新研究現(xiàn)狀
        1.3.4 女性董事與企業(yè)創(chuàng)新研究現(xiàn)狀
        1.3.5 國內(nèi)外文獻簡評
    1.4 研究內(nèi)容
    1.5 本文創(chuàng)新點
第2章 理論基礎與研究假設
    2.1 理論基礎
        2.1.1 委托代理理論
        2.1.2 高階梯隊理論
        2.1.3 人力資源理論
        2.1.4 有關性別差異的管理學
        2.1.5 社會情感財富理論
    2.2 研究假設
        2.2.1 女性董事與企業(yè)創(chuàng)新能力的關系
        2.2.2 不同類別女性董事與家族企業(yè)創(chuàng)新
    2.3 本章小結
第3章 研究方案
    3.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)來源
    3.2 變量選擇和變量定義
        3.2.1 變量選擇
        3.2.2 變量定義
    3.3 模型構建
        3.3.1 女性董事與企業(yè)創(chuàng)新模型
        3.3.2 不同類型女性董事對企業(yè)創(chuàng)新影響的模型
    3.4 本章小結
第4章 結果分析與政策建議
    4.1 描述性統(tǒng)計
    4.2 相關性分析
    4.3 回歸分析
        4.3.1 女性董事與企業(yè)創(chuàng)新專利
        4.3.2 不同類別的女性董事與企業(yè)的專利申請量
        4.3.3 女性董事與企業(yè)創(chuàng)新投入
    4.4 穩(wěn)健性檢驗
        4.4.1 女性董事與企業(yè)創(chuàng)新
        4.4.2 不同類別女性董事與企業(yè)授權專利
        4.4.3 女性董事與專利分類
        4.4.4 不同類別女性董事與企業(yè)專利類別
    4.5 男性董事對家族企業(yè)創(chuàng)新的影響
    4.6 不同類別男性董事對家族企業(yè)創(chuàng)新的影響
    4.7 結果討論
    4.8 建議
    4.9 研究局限性與改進方向
    4.10 本章小結
結論
參考文獻
致謝



本文編號：4040870