借鑒冰山模型對(duì)勝任力的分類,將企業(yè)創(chuàng)新型技術(shù)人才價(jià)值分為顯性價(jià)值和隱性價(jià)值.顯性價(jià)值包括創(chuàng)新知識(shí)、創(chuàng)新技能和創(chuàng)新成果;隱性價(jià)值包括創(chuàng)新品格、創(chuàng)新動(dòng)機(jī)和創(chuàng)新潛力.基于文獻(xiàn)研究和深度訪談結(jié)果,選取21個(gè)創(chuàng)新型技術(shù)人才價(jià)值評(píng)價(jià)指標(biāo),采用熵權(quán)法計(jì)算權(quán)重,運(yùn)用TOPSIS法評(píng)價(jià)創(chuàng)新型技術(shù)人才價(jià)值,并通過MATLAB軟件實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)過程,建立企業(yè)創(chuàng)新型技術(shù)人才價(jià)值評(píng)價(jià)體系.結(jié)果表明,基于熵權(quán)的TOPSIS方法能夠有效評(píng)估企業(yè)創(chuàng)新型技術(shù)人才的要素價(jià)值和綜合價(jià)值,可以為企業(yè)創(chuàng)新型技術(shù)人才的選拔、培養(yǎng)和激勵(lì)提供重要依據(jù).

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 創(chuàng)新型技術(shù)人才價(jià)值評(píng)價(jià)要素確定與指標(biāo)選取
    1.1 評(píng)價(jià)要素確定
    1.2 評(píng)價(jià)指標(biāo)選取
2 創(chuàng)新型技術(shù)人才價(jià)值評(píng)價(jià)過程
    2.1 熵權(quán)法確定評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重
    2.2 TOPSIS法確定價(jià)值排名
3 評(píng)價(jià)實(shí)例與結(jié)果分析
    3.1 創(chuàng)新要素評(píng)價(jià)
    3.2 綜合價(jià)值評(píng)價(jià)
4 結(jié)語



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