21世紀(jì)以來,中國新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方式帶動了新創(chuàng)企業(yè)的大規(guī)模成長和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人力資本內(nèi)生力的快速增長,這對中國人力資源管理變革與人力資源委托代理業(yè)務(wù)的變化提出了新的挑戰(zhàn)。新創(chuàng)企業(yè)的崛起成為了我國新時代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新生力量,在促進(jìn)就業(yè)、激勵創(chuàng)新和增加市場活力等方面發(fā)揮了重要作用。新創(chuàng)企業(yè)為了快速穩(wěn)健擴(kuò)張業(yè)務(wù)市場,人力資源委托代理就成為了其管理變革的重要選項(xiàng)。實(shí)施人力資源委托代理可以使其從運(yùn)營成本和人力服務(wù)專業(yè)化方面得到優(yōu)化,從而提高新創(chuàng)企業(yè)的業(yè)界競爭力。然而人力資源委托代理是一個連續(xù)的復(fù)雜的過程,存在“搭便車”的博弈風(fēng)險(xiǎn),潛在的風(fēng)險(xiǎn)容易被新創(chuàng)企業(yè)所忽視,在動態(tài)偶發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生時往往缺失防范,從而有可能使人力資源委托代理的目的不能達(dá)到,甚至還可能使新創(chuàng)企業(yè)面臨損失。因此,正確識別并有效評估當(dāng)前新創(chuàng)企業(yè)人力資源委托代理風(fēng)險(xiǎn),并及時加強(qiáng)防范控制,對促進(jìn)我國新創(chuàng)企業(yè)構(gòu)建核心競爭力和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有現(xiàn)實(shí)意義。文章基于委托代理理論和風(fēng)險(xiǎn)管理理論,以新創(chuàng)企業(yè)人力資源委托代理風(fēng)險(xiǎn)管理為研究對象,通過對當(dāng)前新創(chuàng)企業(yè)的人力資源委托代理風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)狀與類別進(jìn)行了訪談?wù){(diào)研,探討分析了風(fēng)險(xiǎn)的基本維度與成因,并結(jié)合專家德...

【文章頁數(shù)】：79 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1研究框架

第六章:研究結(jié)論及展望�？偨Y(jié)這篇文章的研究結(jié)論,最后指出文章研究的缺點(diǎn),并為未來的研究者指出實(shí)用性的研究方向。1.4研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)

本文編號：3982918