文章基于44名企業(yè)一把手和310名直接下屬配對的問卷調(diào)查數(shù)據(jù),從知識共享視角考察了變革型領(lǐng)導(dǎo)、交易型領(lǐng)導(dǎo)和組織創(chuàng)新氣氛之間的關(guān)系,并探討了企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護能力的調(diào)節(jié)效應(yīng),結(jié)果發(fā)現(xiàn):知識共享在變革型領(lǐng)導(dǎo)和組織創(chuàng)新氣氛之間起部分中介作用,在交易型領(lǐng)導(dǎo)和組織創(chuàng)新氣氛之間起完全中介作用;企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護能力與變革型領(lǐng)導(dǎo)的交互作用對知識共享產(chǎn)生正向影響,企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護能力與交易型領(lǐng)導(dǎo)的交互作用也對知識共享產(chǎn)生正向影響。企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護能力也分別調(diào)節(jié)了發(fā)展導(dǎo)向組織文化、經(jīng)濟導(dǎo)向組織文化對組織創(chuàng)新氣氛的中介作用。

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【部分圖文】：

圖1理論模型

基于以上考慮，引進企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護能力作為變革型領(lǐng)導(dǎo)與知識共享關(guān)系的邊界條件，原因主要有以下幾點：第一，變革型領(lǐng)導(dǎo)營造了一種有益于知識共享的氛圍，在這種氛圍中員工可以通過自由討論來進行知識共享，在這個過程當(dāng)中，實際上隱含著基于“社會人”前提假設(shè)下的知識共享（王曉科，2013），“....

圖3企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護能力的調(diào)節(jié)效應(yīng)

在表6的條件間接效應(yīng)中，當(dāng)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護能力增加一個標準差時，交易型領(lǐng)導(dǎo)通過知識共享影響組織創(chuàng)新氣氛的間接效應(yīng)為0.03(95%置信區(qū)間=[0.01,0.09]），置信區(qū)間不包括零，這表明知識產(chǎn)權(quán)保護能力較高時其間接效應(yīng)顯著。當(dāng)知識產(chǎn)權(quán)保護能力減少一個標準差時，交易型領(lǐng)導(dǎo)通過知....

圖2修正后的中介模型

使用SPSS22.0做層級回歸，為了避免可能多重共線性，在做層級回歸之前對交易型領(lǐng)導(dǎo)、變革型領(lǐng)導(dǎo)和知識產(chǎn)權(quán)保護能力進行中心化處理。在多層線性回歸中，第一步是放入控制變量，有些類別變量需提前轉(zhuǎn)化為虛擬變量，其中性別以女性為參照類，企業(yè)性質(zhì)分別以中外合資、國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)....

本文編號：3980364