為應(yīng)對全球經(jīng)濟增速放緩和國內(nèi)經(jīng)濟深度變革的大形勢,我國提出“一攬子”刺激經(jīng)濟發(fā)展的措施。加快鋼鐵行業(yè)去產(chǎn)能是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重要內(nèi)容,也是我國經(jīng)濟發(fā)展實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的必由之路。但是隨著鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能的不斷壓縮,大量的鋼鐵企業(yè)職工不得不面臨被轉(zhuǎn)崗安置的局面。破解職工安置難題,成為去產(chǎn)能工作中的重要內(nèi)容。邯鄲市作為典型的鋼鐵城市,要想實現(xiàn)鋼鐵行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,必須解決好職工安置工作。本文研究的主要目的是通過調(diào)研邯鄲市鋼鐵企業(yè)職工安置存在的問題,找出問題存在的原因,為去產(chǎn)能背景下邯鄲市鋼鐵企業(yè)更好的妥善安置職工提出建議,切實保障職工安置權(quán)益。此次研究立足于邯鄲市鋼鐵企業(yè)職工安置現(xiàn)狀并對比國內(nèi)外學術(shù)領(lǐng)域的研究成果,通過實地調(diào)查研究法、走訪座談法、文獻資料研究法、調(diào)查問卷法等方式,對現(xiàn)行鋼鐵企業(yè)職工安置政策的實施效果進行研究分析。發(fā)現(xiàn)在職工安置過程中,企業(yè)的主體責任、政府的保障機制、社會保障作用和個人主觀能動性發(fā)揮上都存在不足和短板。針對發(fā)現(xiàn)的這些問題及不足,本文從企業(yè)切實擔當起職工安置的主體責任、政府積極發(fā)揮好引導和保障作用、社會充分發(fā)揮好職工安置的影響力和大力挖掘安置職工個人發(fā)展?jié)撃芩膫�方面提出...

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1技術(shù)路線圖

第1章緒論71.3.3技術(shù)路線圖1-1技術(shù)路線圖Fig.1-1Technologyroadmap本文的撰寫立足于查閱的資料和調(diào)研情況，并主要突出了4個創(chuàng)新點：（1）突出地方特殊性�？v觀國內(nèi)外的研究，對失業(yè)安置的問題研究較為全面，對具體地方鋼鐵企業(yè)安置情況進行研究探索的也很多，但是....

本文編號：3947500