紡織行業(yè)作為一種勞動密集型產業(yè),人力資源構成上主要是以普工為主,技術類、管理類的人才數(shù)量相對較少。在“用工荒”、人才“劉易斯拐點”的影響下,人才流失的現(xiàn)象在紡織行業(yè)普遍存在,為行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展帶來諸多難題。XYFZ公司作為民營紡織企業(yè),與大中型國有紡織企業(yè)相比,更是存在用人管理制度不健全、薪酬福利待遇低的缺陷,由此帶來的人才流失問題給XYFZ公司的持續(xù)生產經營帶來不利影響。如何構建完善的管理制度,防范人才的流失成為XYFZ人力資源管理的關鍵。本研究在對人才流失相關理論進行梳理、總結的基礎上,對人才流失內涵進行闡述,并以XYFZ公司作為研究對象,對XYFZ公司的人才流失現(xiàn)狀進行分析,從公司人力資源成本、人才隊伍穩(wěn)定性以及公司持續(xù)發(fā)展角度分析人才流失對XYFZ公司的影響。其次,采用問卷調查方法,對人才流失影響因素進行調查,從薪酬管理、績效管理、職業(yè)發(fā)展等方面進行進一步統(tǒng)計分析,根據(jù)計劃行為理論構建XYFZ公司人才流失影響因素理論模型,對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行路徑分析。發(fā)現(xiàn)XYFZ公司人才流失影響最顯著的原因是薪酬福利因素,同時績效管理、工作環(huán)境和員工培訓與職業(yè)規(guī)劃也對公司人才流失具有顯著影響。在此基礎上...

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3.3XYFZ公司員工學歷分布圖

山東理工大學碩士學位論文第三章XYFZ公司人才流失現(xiàn)狀18的用工成本也增長，而且技術類型的人才成本高，對于車間生產的崗位難以聘用學歷偏高的員工，XYFZ公司目前在員工的人才管理上存在一定的矛盾，希望招聘高學歷的人才以更新公司的管理方法，匹配公司引進的先進生產設備，創(chuàng)新生產技術，但....

圖3.6XYFZ公司最近三年流失人才工作年限分布圖

山東理工大學碩士學位論文第三章XYFZ公司人才流失現(xiàn)狀23表3.6XYFZ公司人才流失的年齡與學歷Tab.3.6AgeandeducationbackgroundofbraindraininXYFZcompany圖3.6XYFZ公司最近三年流失人才工作年限分布圖Fig.3.6Di....

圖3.9人才對公司福利的態(tài)度Fig.3.9Attitudeoftalentstocompanywelfare

山東理工大學碩士學位論文第三章XYFZ公司人才流失現(xiàn)狀26圖3.9人才對公司福利的態(tài)度Fig.3.9Attitudeoftalentstocompanywelfare從人才的滿意度評價上看，人才對于現(xiàn)有的崗位工作的滿意度評價中，不滿意為28%，表示一般的為34%，說明XYFZ公司....

圖3.10公司人才薪酬高于同行業(yè)認可程度Fig.3.10EvaluationofSalarylevelintheindustry

山東理工大學碩士學位論文第三章XYFZ公司人才流失現(xiàn)狀26圖3.9人才對公司福利的態(tài)度Fig.3.9Attitudeoftalentstocompanywelfare從人才的滿意度評價上看，人才對于現(xiàn)有的崗位工作的滿意度評價中，不滿意為28%，表示一般的為34%，說明XYFZ公司....

本文編號：3926509