本文依據(jù)社會(huì)交換理論與邊界理論,基于263位女性知識(shí)型員工的問(wèn)卷調(diào)查資料,采用層次分析、Bootstrap法等方法,探討了工作家庭平衡在家庭支持型主管行為(FSSB)與情感承諾間的傳導(dǎo)機(jī)制,分析了邊界彈性意愿的調(diào)節(jié)作用。實(shí)證結(jié)果表明:FSSB對(duì)女性知識(shí)型員工的情感承諾有顯著的正向影響;工作家庭促進(jìn)在FSSB影響女性知識(shí)型員工情感承諾的過(guò)程中起中介作用;女性知識(shí)型員工邊界彈性意愿正向調(diào)節(jié)了FSSB通過(guò)工作家庭促進(jìn)影響情感承諾的中介作用。本文的研究結(jié)論能為企業(yè)留住女性知識(shí)型員工并有效地發(fā)揮其作用提供了有益啟示。

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【部分圖文】：

圖1本文的理論模型

綜上，本文基于社會(huì)交換理論及邊界理論，以女性知識(shí)型員工為研究對(duì)象，構(gòu)建出一個(gè)如圖1所示的FSSB影響情感承諾的被調(diào)節(jié)的中介模型。一、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

圖2家庭彈性意愿對(duì)FSSB與工作‐家庭沖突之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)

首先，分析了工作彈性意愿如何調(diào)節(jié)家庭‐工作促進(jìn)在FSSB與女性知識(shí)型員工情感承諾關(guān)系間的中介作用，結(jié)果見(jiàn)表5。3種不同工作彈性意愿水平下的95%置信區(qū)間分別為[0.035,0.132]、[0.043,0.160]、[0.075,0.212]，均不包含0。說(shuō)明在低、中、高3個(gè)工作彈....

圖3工作彈性意愿對(duì)FSSB與家庭‐工作沖突之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)

圖2家庭彈性意愿對(duì)FSSB與工作‐家庭沖突之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)其次，分析了家庭彈性意愿如何調(diào)節(jié)工作‐家庭促進(jìn)在FSSB與女性知識(shí)型員工情感承諾關(guān)系間的中介作用，結(jié)果見(jiàn)表6。3種不同家庭彈性意愿水平下的95%置信區(qū)間分別是[0.019,0.111]、[0.042,0.143]、[0....

圖4工作彈性意愿對(duì)FSSB與家庭‐工作促進(jìn)之間關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)

其次，分析了家庭彈性意愿如何調(diào)節(jié)工作‐家庭促進(jìn)在FSSB與女性知識(shí)型員工情感承諾關(guān)系間的中介作用，結(jié)果見(jiàn)表6。3種不同家庭彈性意愿水平下的95%置信區(qū)間分別是[0.019,0.111]、[0.042,0.143]、[0.077,0.195]，均不包含0。說(shuō)明在低、中、高3個(gè)家庭彈....

本文編號(hào)：3921787