隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,新經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要方向。新經(jīng)濟(jì)具有新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新模式、新業(yè)態(tài)等特點(diǎn)。隨著新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸轉(zhuǎn)向以人力資源為代表的核心競(jìng)爭(zhēng)力之間的競(jìng)爭(zhēng),人力資源逐漸成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源動(dòng)力。人力資源是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力中最具活力的一部分,同時(shí)又由于其獨(dú)特的創(chuàng)造性、學(xué)習(xí)性,這是其它類(lèi)型資源所不具備的。所以人作為企業(yè)的主體,時(shí)刻在通過(guò)其體力和腦力勞動(dòng)在影響著企業(yè)的運(yùn)營(yíng),影響著企業(yè)的發(fā)展。新經(jīng)濟(jì)企業(yè)屬于高人力資本投入的企業(yè),為新經(jīng)濟(jì)企業(yè)找到合適的人才是未來(lái)人力資源管理的重中之重。本文在勝任力理論、心理契約理論以及企業(yè)生命周期理論的指導(dǎo)下,立足于對(duì)新經(jīng)濟(jì)和新經(jīng)濟(jì)企業(yè)的特殊性,采用定性與定量相結(jié)合的研究方法,全面分析新經(jīng)濟(jì)企業(yè)YC公司團(tuán)隊(duì)招聘的現(xiàn)狀、存在的主要問(wèn)題及其致因,并在構(gòu)建核心團(tuán)隊(duì)基本勝任力和專(zhuān)業(yè)崗位勝任力模型的基礎(chǔ)上提出了YC公司團(tuán)隊(duì)招聘策略的優(yōu)化方案。本文的研究得到以下結(jié)果。(1)YC公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)具有專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、工作時(shí)間難以估算、勞動(dòng)成果難以量化和精確評(píng)估、難以監(jiān)督、要求有較高團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、工作流動(dòng)性較高等特點(diǎn);運(yùn)營(yíng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)具有一定的專(zhuān)業(yè)性、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)、抗...

【文章頁(yè)數(shù)】：68 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

本文編號(hào)：3880098