企業(yè)發(fā)展的無限動(dòng)力來源于創(chuàng)新,它是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下站穩(wěn)腳跟的法寶。在2016年《國(guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略》中提出,利用15年的時(shí)間實(shí)現(xiàn)發(fā)展驅(qū)動(dòng)力的根本性轉(zhuǎn)換,占領(lǐng)創(chuàng)新型國(guó)家前沿位置。在市場(chǎng)環(huán)境日趨復(fù)雜的當(dāng)下,企業(yè)的創(chuàng)新能力決定著公司發(fā)展的的同時(shí),也影響著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平。增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新研發(fā)強(qiáng)度,不但能幫助轉(zhuǎn)變創(chuàng)新成果,加強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,完成企業(yè)類型創(chuàng)新化的轉(zhuǎn)變;更能帶動(dòng)行業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新升級(jí),提高行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。高管團(tuán)隊(duì)身為企業(yè)的管理層,他們的決策對(duì)企業(yè)發(fā)展舉足輕重。正確的決策能更好地增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,提高行業(yè)排名與地位。高管團(tuán)隊(duì)特征反映著高管成員的性格特點(diǎn)、價(jià)值觀和認(rèn)知特性,能幫助企業(yè)所有者了解組織運(yùn)作,從而更好地利用團(tuán)隊(duì)特征進(jìn)行創(chuàng)新研發(fā)。同時(shí),企業(yè)普遍使用的高管激勵(lì)方案(股權(quán)激勵(lì)和薪酬激勵(lì)),在一定程度上緩解委托代理問題。股權(quán)激勵(lì)將代理人權(quán)益和委托人權(quán)益進(jìn)行捆綁,從而刺激企業(yè)的創(chuàng)新研發(fā);薪酬激勵(lì)通過給予團(tuán)隊(duì)成員經(jīng)濟(jì)鼓勵(lì),提高成員的積極性,幫助企業(yè)加大創(chuàng)新研發(fā)。因此,本文選取企業(yè)內(nèi)部高管團(tuán)隊(duì)特征,從團(tuán)隊(duì)特征出發(fā),研究團(tuán)隊(duì)特征對(duì)高管激勵(lì)和研發(fā)投入是否存在調(diào)節(jié)關(guān)系。將代理理論與高階理論結(jié)合起來,一同探討...

【文章頁(yè)數(shù)】：58 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

本文編號(hào)：3878919