國(guó)家食品藥品監(jiān)督總局在2017年發(fā)布了《“十三五”國(guó)家藥品安全規(guī)劃》以及《關(guān)于改革鼓勵(lì)藥品醫(yī)療器械創(chuàng)新的意見》,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了醫(yī)藥制造業(yè)作為維護(hù)公眾健康的主力,在政府鼓勵(lì)其進(jìn)行研發(fā)創(chuàng)新的前提下,需更加注重產(chǎn)品的質(zhì)量,以及確保用藥安全性和有效性。而那些打著低價(jià)格幌子,實(shí)質(zhì)上卻是生產(chǎn)劣質(zhì)藥品的醫(yī)藥制造企業(yè)將被淘汰出局。這樣的舉措體現(xiàn)了,政府對(duì)具有研發(fā)創(chuàng)新能力的高質(zhì)量創(chuàng)新型醫(yī)藥制造企業(yè)的鼎力支持。所以,在市場(chǎng)環(huán)境處于利好的狀態(tài)下,醫(yī)藥制造企業(yè)急需提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力,擴(kuò)大企業(yè)研發(fā)資金和技術(shù)人員的投入,從而達(dá)到增強(qiáng)產(chǎn)品技術(shù)含量,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。但是,企業(yè)往往可能存在代理沖突的矛盾,管理人員不愿意冒險(xiǎn)投入大量資金來進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新,作為緩解這一問題的股權(quán)激勵(lì),被越來越多的醫(yī)藥企業(yè)重視起來。依照目前整理相關(guān)的國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)來看,股權(quán)激勵(lì)研究的方向已朝著企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新不斷蔓延。目前,有關(guān)股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的案例研究相對(duì)較少。股權(quán)激勵(lì)對(duì)技術(shù)創(chuàng)新是否有效?以及怎樣的股權(quán)激勵(lì)方案對(duì)技術(shù)創(chuàng)新更有效?針對(duì)于這兩個(gè)問題的解決,可以協(xié)助醫(yī)藥制造企業(yè)更好地把握股權(quán)激勵(lì)方案,尤其是在提升自身的技術(shù)創(chuàng)新能力方面。也就此引出...

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 股權(quán)激勵(lì)的模式
        1.2.2 股權(quán)激勵(lì)與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系
        1.2.3 股權(quán)激勵(lì)有效性評(píng)價(jià)
        1.2.4 文獻(xiàn)評(píng)述
    1.3 研究?jī)?nèi)容與思路
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究思路
    1.4 研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有效性的基礎(chǔ)理論
    2.1 股權(quán)激勵(lì)的概述
        2.1.1 股權(quán)激勵(lì)的概念
        2.1.2 股權(quán)激勵(lì)的模式
        2.1.3 股權(quán)激勵(lì)對(duì)象
        2.1.4 股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件
    2.2 技術(shù)創(chuàng)新的概念與評(píng)價(jià)指標(biāo)
        2.2.1 技術(shù)創(chuàng)新的概念
        2.2.2 技術(shù)創(chuàng)新的評(píng)價(jià)指標(biāo)
    2.3 股權(quán)激勵(lì)有效性的概念與評(píng)價(jià)方法
        2.3.1 股權(quán)激勵(lì)有效性的概念
        2.3.2 股權(quán)激勵(lì)有效性的評(píng)價(jià)方法
    2.4 股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的作用機(jī)理
        2.4.1 股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ)
        2.4.2 股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的作用機(jī)理
第3章 恒瑞醫(yī)藥股權(quán)激勵(lì)實(shí)施方案
    3.1 恒瑞醫(yī)藥簡(jiǎn)介
        3.1.1 恒瑞醫(yī)藥業(yè)務(wù)概要
        3.1.2 恒瑞醫(yī)藥主要經(jīng)營(yíng)情況
    3.2 恒瑞醫(yī)藥實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)因分析
        3.2.1 內(nèi)部動(dòng)因
        3.2.2 外部動(dòng)因
    3.3 恒瑞醫(yī)藥股權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施情況
        3.3.1 恒瑞醫(yī)藥股權(quán)激勵(lì)方案基本情況
        3.3.2 恒瑞醫(yī)藥股權(quán)激勵(lì)分配情況
        3.3.3 恒瑞醫(yī)藥股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核標(biāo)準(zhǔn)
    3.4 恒瑞醫(yī)藥實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的特點(diǎn)
        3.4.1 采用的模式為限制性股票激勵(lì)
        3.4.2 滾動(dòng)性實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃對(duì)象不斷擴(kuò)大
        3.4.3 解鎖考核標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)特
第4章 股權(quán)激勵(lì)對(duì)恒瑞醫(yī)藥技術(shù)創(chuàng)新有效性的縱橫分析
    4.1 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)前后對(duì)恒瑞醫(yī)藥技術(shù)創(chuàng)新的縱向有效性分析
        4.1.1 恒瑞醫(yī)藥創(chuàng)新投入分析
        4.1.2 恒瑞醫(yī)藥創(chuàng)新產(chǎn)出分析
        4.1.3 恒瑞醫(yī)藥創(chuàng)新轉(zhuǎn)化能力分析
    4.2 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)前后對(duì)恒瑞醫(yī)藥創(chuàng)新的橫向有效性分析
        4.2.1 比較企業(yè)的基本情況
        4.2.2 基于功效系數(shù)法的評(píng)價(jià)指標(biāo)原理
        4.2.3 評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)值的確定
    4.3 股權(quán)激勵(lì)對(duì)恒瑞醫(yī)藥技術(shù)創(chuàng)新的有效性分析結(jié)果
第5章 研究結(jié)論及啟示
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 研究啟示
        5.2.1 恰當(dāng)選擇激勵(lì)模式,有效推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新
        5.2.2 設(shè)置滾動(dòng)性激勵(lì)計(jì)劃,持續(xù)發(fā)揮激勵(lì)創(chuàng)新效果
        5.2.3 運(yùn)用科學(xué)解鎖考核標(biāo)準(zhǔn),激發(fā)技術(shù)人員研發(fā)熱情
參考文獻(xiàn)
附錄1 各企業(yè)相關(guān)指標(biāo)實(shí)際值
個(gè)人簡(jiǎn)歷 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
致謝



本文編號(hào)：3824697