隨著政府多個“加快建設”政策的下發(fā),社會節(jié)奏經(jīng)歷了不斷的提速,人們?nèi)找娓惺艿綍r間的匱乏。其中個體所感知的工作任務所需時間大于自身可利用時間的程度被稱為工作時間壓力。時間壓力對人們的身心健康、認知、幸福感、行為和表現(xiàn)等都存在一定影響,而如何有效緩解時間壓力的損耗效應,是學者們高度重視的議題。同時,隨著80～90年代的新生代員工逐步成長為職場上的主力軍,對企業(yè)的人才管理提出了新的挑戰(zhàn)。新生代員工鮮明的個性和價值觀與日益加劇的工作時間壓力之間的矛盾與沖突,可能會導致員工負面情緒和反生產(chǎn)行為的出現(xiàn)。反生產(chǎn)行為是員工有意違背組織利益的相關行為,在組織中普遍存在,通常具有隱蔽性和較強的破壞性。因為新生代員工成長背景的特殊性及其在企業(yè)中愈發(fā)重要的地位,使得其反生產(chǎn)行為出現(xiàn)的形式、頻率甚至危害性均有別于非新生代員工。因此了解工作時間壓力對新生代員工反生產(chǎn)行為的作用機制,從而抑制新生代員工不良行為的發(fā)生已成為現(xiàn)代企業(yè)亟需關注和解決的現(xiàn)實管理問題之一。本研究以資源保存理論、壓力-情緒模型和工作需求-資源理論等理論為基礎,探討工作時間壓力對新生代員工反生產(chǎn)行為的影響機制,并引入心理資本作為調(diào)節(jié)變量,探討它在...

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【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與研究目的
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實踐意義
        1.2.3 可能的創(chuàng)新之處
    1.3 研究方法和研究思路
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究思路
    1.4 論文結構安排
第二章 文獻綜述
    2.0 新生代員工
    2.1 時間壓力
        2.1.1 時間壓力的定義與測量
        2.1.2 時間壓力的相關研究
    2.2 反生產(chǎn)行為
        2.2.1 反生產(chǎn)行為的定義
        2.2.2 反生產(chǎn)行為的結構與測量
        2.2.3 反生產(chǎn)行為的相關研究
    2.3 情緒耗竭
        2.3.1 情緒耗竭的定義與測量
        2.3.2 情緒耗竭的相關研究
    2.4 心理資本
        2.4.1 心理資本的界定與測量
        2.4.2 心理資本的相關研究
第三章 研究假設
    3.1 時間壓力與反生產(chǎn)行為
    3.2 情緒耗竭的中介作用
    3.3 心理資本的調(diào)節(jié)作用
    3.4 研究理論模型
第四章 研究設計與數(shù)據(jù)分析
    4.1 研究變量的測量
    4.2 調(diào)研過程
    4.3 數(shù)據(jù)分析與假設檢驗
        4.3.1 樣本描述性統(tǒng)計分析
        4.3.2 效度分析
        4.3.3 量表的信度分析
        4.3.4 相關性分析
        4.3.5 假設檢驗
第五章 研究結論與討論
    5.1 研究主要結論
    5.2 研究貢獻
        5.2.1 理論貢獻
        5.2.2 實踐啟示
    5.3 研究不足與展望
參考文獻
附錄:調(diào)查問卷
致謝



本文編號：3807116