高管-員工薪酬差距、市場化程度與企業(yè)投資效率
發(fā)布時間:2023-02-05 12:31
投資作為企業(yè)的基礎(chǔ)活動之一,能幫助企業(yè)實現(xiàn)資本的保值增值,更是企業(yè)實施擴張戰(zhàn)略的重要途徑,對企業(yè)的生存和發(fā)展具有重要意義,但近些年我國部分企業(yè)投資過度、投資不足等問題凸顯,造成投資效率低下的情況,因此理論和實務(wù)界均在探究提升企業(yè)投資效率的方法,現(xiàn)有大量研究成果表明融資約束、政策環(huán)境等宏觀因素以及內(nèi)部控制質(zhì)量、委托代理矛盾等微觀因素均會影響企業(yè)投資效率。相較于以上因素,薪酬差距作為企業(yè)激勵體系的重要內(nèi)容,是否能改善高管行為從而影響投資效率;國有企業(yè)和非國有企業(yè)作為我國市場經(jīng)濟的兩大主體,薪酬差距對投資效率的影響是否存在差異;市場化程度作為宏觀背景,又會對薪酬差距與投資效率的關(guān)系發(fā)揮怎樣的作用,本文研究主要圍繞以上三方面的問題展開。本文對國內(nèi)外文獻進行梳理后,以委托代理理論、錦標賽理論等為基礎(chǔ)分析了高管-員工薪酬差距、市場化程度與企業(yè)投資效率之間的機理關(guān)系。為了使研究符合我國企業(yè)實際情況,對當前我國企業(yè)投資效率、薪酬差距現(xiàn)狀進行了分析,在此基礎(chǔ)上以2008-2018年滬深兩市A股上市公司數(shù)據(jù)為研究樣本,構(gòu)建高管-員工薪酬差距對企業(yè)投資效率影響的主效應(yīng)模型,及市場化程度對主效應(yīng)的調(diào)節(jié)效應(yīng)模型...
【文章頁數(shù)】:75 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
1 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.2.1 理論意義
1.2.2 實踐意義
1.3 研究內(nèi)容與方法
1.3.1 研究內(nèi)容
1.3.2 研究方法
1.4 創(chuàng)新點
2 文獻綜述
2.1 投資效率文獻綜述
2.1.1 投資效率的概念
2.1.2 投資效率的影響因素
2.1.3 投資效率現(xiàn)研究熱點
2.2 薪酬差距文獻綜述
2.2.1 薪酬差距的概念
2.2.2 薪酬差距的影響因素
2.2.3 薪酬差距的經(jīng)濟后果
2.3 市場化程度文獻綜述
2.4 薪酬差距與企業(yè)投資效率
2.5 薪酬差距、市場化程度與企業(yè)投資效率
2.6 文獻述評
3 理論基礎(chǔ)
3.1 投資理論
3.2 信息不對稱理論
3.3 委托代理理論
3.4 錦標賽理論
3.5 激勵理論
3.6 經(jīng)理人市場理論
4 我國企業(yè)投資效率及薪酬差距現(xiàn)狀
4.1 我國企業(yè)投資效率現(xiàn)狀
4.2 我國企業(yè)薪酬差距現(xiàn)狀
5 研究假設(shè)與研究設(shè)計
5.1 研究假設(shè)
5.1.1 高管-員工薪酬差距與企業(yè)投資效率
5.1.2 高管-員工薪酬差距、市場化程度與企業(yè)投資效率
5.2 研究設(shè)計
5.2.1 樣本選取與數(shù)據(jù)處理
5.2.2 變量定義
5.2.3 模型設(shè)計
6 實證分析
6.1 主要變量描述性統(tǒng)計
6.1.1 投資過度描述性統(tǒng)計
6.1.2 投資不足描述性統(tǒng)計
6.2 主要變量相關(guān)性分析
6.3 多元回歸分析
6.3.1 主效應(yīng)回歸結(jié)果
6.3.2 按產(chǎn)權(quán)性質(zhì)分組回歸結(jié)果
6.3.3 市場化程度調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
6.4 穩(wěn)健性檢驗
6.5 研究結(jié)論
7 政策建議與展望
7.1 政策建議
7.2 不足及展望
致謝
參考文獻
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄
本文編號:3734974
【文章頁數(shù)】:75 頁
【學(xué)位級別】:碩士
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摘要
ABSTRACT
1 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究意義
1.2.1 理論意義
1.2.2 實踐意義
1.3 研究內(nèi)容與方法
1.3.1 研究內(nèi)容
1.3.2 研究方法
1.4 創(chuàng)新點
2 文獻綜述
2.1 投資效率文獻綜述
2.1.1 投資效率的概念
2.1.2 投資效率的影響因素
2.1.3 投資效率現(xiàn)研究熱點
2.2 薪酬差距文獻綜述
2.2.1 薪酬差距的概念
2.2.2 薪酬差距的影響因素
2.2.3 薪酬差距的經(jīng)濟后果
2.3 市場化程度文獻綜述
2.4 薪酬差距與企業(yè)投資效率
2.5 薪酬差距、市場化程度與企業(yè)投資效率
2.6 文獻述評
3 理論基礎(chǔ)
3.1 投資理論
3.2 信息不對稱理論
3.3 委托代理理論
3.4 錦標賽理論
3.5 激勵理論
3.6 經(jīng)理人市場理論
4 我國企業(yè)投資效率及薪酬差距現(xiàn)狀
4.1 我國企業(yè)投資效率現(xiàn)狀
4.2 我國企業(yè)薪酬差距現(xiàn)狀
5 研究假設(shè)與研究設(shè)計
5.1 研究假設(shè)
5.1.1 高管-員工薪酬差距與企業(yè)投資效率
5.1.2 高管-員工薪酬差距、市場化程度與企業(yè)投資效率
5.2 研究設(shè)計
5.2.1 樣本選取與數(shù)據(jù)處理
5.2.2 變量定義
5.2.3 模型設(shè)計
6 實證分析
6.1 主要變量描述性統(tǒng)計
6.1.1 投資過度描述性統(tǒng)計
6.1.2 投資不足描述性統(tǒng)計
6.2 主要變量相關(guān)性分析
6.3 多元回歸分析
6.3.1 主效應(yīng)回歸結(jié)果
6.3.2 按產(chǎn)權(quán)性質(zhì)分組回歸結(jié)果
6.3.3 市場化程度調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
6.4 穩(wěn)健性檢驗
6.5 研究結(jié)論
7 政策建議與展望
7.1 政策建議
7.2 不足及展望
致謝
參考文獻
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本文編號:3734974
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