發(fā)布時間：2022-10-06 10:58

　　近年來,我國經(jīng)濟發(fā)展取得了令人矚目的成就,企業(yè)作為經(jīng)濟的重要組成部分,貢獻了很大力量。但是,在我國經(jīng)濟快速發(fā)展的背后,我們可以看到很多與經(jīng)濟發(fā)展不相適應的現(xiàn)象,例如,環(huán)境污染、食品安全事件等頻頻出現(xiàn),不僅反映了企業(yè)社會責任的缺失,也嚴重影響了人們的生活。政府、媒體、公眾等利益相關者對企業(yè)進行施壓,要求企業(yè)履行社會責任。但是,面對相同的外部環(huán)境,不同企業(yè)社會責任履行狀況差異巨大。有學者基于高階理論研究高管團隊特征對企業(yè)社會責任的影響,但是少有分析高管團隊特征是如何影響企業(yè)社會責任的。已有研究表明,管理者認知是解釋高管團隊特征對企業(yè)戰(zhàn)略決策影響機制的中介作用。注意力基礎觀認為注意力是管理者認知的重要反映,并受到高管團隊特征的影響。此外,注意力配置在哪里會影響企業(yè)的戰(zhàn)略決策。本文將注意力基礎觀和高階理論結合起來,研究高管團隊特征、外部注意力與企業(yè)社會責任三者之間的關系,試圖打開高管團隊特征對企業(yè)社會責任影響的“黑箱”。本文首先對高階理論和注意力基礎觀兩個理論進行了回顧;其次,對高管團隊特征、注意力配置以及企業(yè)社會責任三個變量進行了文獻綜述并基于理論和文獻綜述提出了本文的假設。然后本文通過CS... 

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1.緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究內容與方法
        1.2.1 研究內容
        1.2.2 研究方法與技術路線圖
    1.3 創(chuàng)新點
2.相關理論基礎與文獻述評
    2.1 理論基礎
        2.1.1 高階理論
        2.1.2 注意力基礎觀
    2.2 文獻綜述
        2.2.1 高管團隊的文獻綜述
        2.2.2 企業(yè)社會責任的文獻綜述
        2.2.3 注意力配置的文獻綜述
        2.2.4 研究述評
3.研究假設和模型
    3.1 研究假設
        3.1.1 高管團隊特征與企業(yè)社會責任
        3.1.2 高管團隊特征與高管團隊外部注意力
        3.1.3 高管團隊外部注意力與企業(yè)社會責任
        3.1.4 高管團隊外部注意力的中介作用
    3.2 研究模型
4.研究設計
    4.1 樣本選取和數(shù)據(jù)來源
        4.1.1 樣本選取
        4.1.2 數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量指標的測量
        4.2.1 解釋變量：高管團隊特征
        4.2.2 被解釋變量：企業(yè)社會責任(CSR)
        4.2.3 中介變量：高管團隊外部注意力
        4.2.4 控制變量
        4.2.5 變量測量方式總結
5.實證結果與分析
    5.1 描述性統(tǒng)計分析
        5.1.1 總體樣本特征
        5.1.2 各變量的描述性統(tǒng)計
    5.2 相關性分析
    5.3 多元回歸分析
        5.3.1 高管團隊特征對企業(yè)社會責任的回歸分析
        5.3.2 高管團隊特征對高管團隊外部注意力的回歸分析
        5.3.3 高管團隊外部注意力對企業(yè)社會責任的回歸分析
        5.3.4 高管團隊外部注意力的中介作用
    5.4 假設檢驗結果
6.結論、建議與展望
    6.1 理論貢獻
    6.2 研究結論
    6.3 管理啟示
    6.4 研究局限性與展望
        6.4.1 研究局限性
        6.4.2 研究展望
參考文獻
攻讀碩士期間所發(fā)表論文
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]管理者注意力的維度構成及形成機制研究[J]. 衛(wèi)武,黃昌洋.  管理現(xiàn)代化. 2018(01)
[2]高管團隊異質性對企業(yè)社會績效的影響[J]. 李冬偉,吳菁.  管理評論. 2017(12)
[3]高管團隊注意力與企業(yè)國際化績效:權力與管理自由度的調節(jié)作用[J]. 董臨萍,宋淵洋.  管理評論. 2017(08)
[4]高管特征、內部控制與企業(yè)社會責任——來自2009-2015年上市公司的數(shù)據(jù)[J]. 韓飛.  財會通訊. 2017(10)
[5]高管海外背景與企業(yè)社會責任[J]. 文雯,宋建波.  管理科學. 2017(02)
[6]董事會特征對企業(yè)社會責任的影響研究[J]. 買生,楊一蘇.  財會通訊. 2017(06)
[7]高管團隊異質性、斷層線與創(chuàng)新戰(zhàn)略——注意力配置的調節(jié)作用[J]. 衛(wèi)武,易志偉.  技術經(jīng)濟. 2017(01)
[8]高管對員工的注意力、冗余資源與企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出[J]. 陳守明,胡媛媛.  軟科學. 2016(12)
[9]所有權性質、高管背景特征與企業(yè)社會責任披露——基于中國上市公司的數(shù)據(jù)[J]. 王士紅.  會計研究. 2016(11)
[10]高管特征、產(chǎn)品市場競爭與企業(yè)捐贈行為[J]. 黎婧一.  財會月刊. 2016(24)

博士論文
[1]我國上市公司高層管理團隊異質性與企業(yè)績效的關系研究[D]. 張平.華南理工大學 2005

碩士論文
[1]高管特征、企業(yè)創(chuàng)新與社會責任[D]. 張晶.天津商業(yè)大學 2017
[2]管理者認知、企業(yè)社會責任與企業(yè)績效的關系研究[D]. 李莉.華南理工大學 2016
[3]高管團隊特征與企業(yè)社會責任信息披露關系的實證研究[D]. 黃廷娟.西南交通大學 2014
[4]管理者特征與企業(yè)社會責任信息披露相關性研究[D]. 邵潔.河南大學 2014
[5]高管團隊職業(yè)背景、高管團隊注意力與企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略[D]. 趙迎.蘭州大學 2014
[6]高管團隊的時間焦點對企業(yè)創(chuàng)新的影響機制[D]. 丁安娜.浙江大學 2013
[7]我國企業(yè)TMT特征與轉向戰(zhàn)略的關系[D]. 楊培華.華中科技大學 2011
[8]我國企業(yè)高管團隊特征與技術創(chuàng)新的關系[D]. 李麗.華中科技大學 2010



本文編號：3686861