針對企業(yè)單件小批量生產(chǎn)及交付期縮短所帶來的工藝任務(wù)管控難題,提出了工藝人員與任務(wù)的二階段匹配方法。首先為待分配的任務(wù)進行工藝員適應(yīng)性篩選,獲得能夠勝任該任務(wù)的工藝員集合;然后判斷每個工藝員自身的優(yōu)先級隊列及任務(wù)交付期是否可承接該工藝任務(wù);最終利用熵值法對工藝員的靜態(tài)、動態(tài)屬性進行多指標(biāo)綜合評分,根據(jù)模型的評分結(jié)果生成任務(wù)分配的人員推薦方案。基于成都飛機工業(yè)有限責(zé)任公司數(shù)字工藝任務(wù)管控系統(tǒng),所提方法有效地解決了其復(fù)雜工藝任務(wù)引發(fā)的人員調(diào)配混亂、任務(wù)堆積逾期等問題,極大地提升了其工藝部門的生產(chǎn)效率。 

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
1 工藝人員與任務(wù)二階段匹配模型
    1.1 面向單一任務(wù)的工藝員適應(yīng)性篩選
    1.2 面向任務(wù)隊列的工藝員適應(yīng)性篩選
2 熵值法估算指標(biāo)權(quán)重
    1) 正向指標(biāo)處理
    2) 負(fù)向指標(biāo)處理
3 任務(wù)分配及緊急調(diào)度
    3.1 多指標(biāo)綜合評分
    3.2 緊急調(diào)度
4 結(jié) 論


【參考文獻】：
期刊論文
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