知識共享行為是學術界和企業(yè)界關注的焦點,雖然以往文獻從多個角度和層次研究了組織中的知識共享行為,但忽視了地位競爭動機對個體知識共享決策的內在作用機制。基于地位競爭動機差異,將個體地位動機區(qū)分為支配型和威望型,以職場排斥為中介變量、組織公平氛圍為調節(jié)變量,構建地位競爭動機對知識共享行為的影響過程模型,基于13個組織630套上下級配對樣本數(shù)據(jù)進行實證檢驗。結果顯示,支配型地位競爭動機負向影響知識共享行為,威望型地位競爭動機正向影響知識共享行為,職場排斥、組織公平氛圍分別發(fā)揮中介效應和調節(jié)效應。結果為知識共享領域研究提供了新的視角和框架,揭示了地位競爭動機對知識共享促進和抑制作用的兩面性,對企業(yè)管理實踐有一定的現(xiàn)實意義。 

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 理論基礎
2 研究假設
    2.1 地位競爭動機與知識共享行為
    2.2 職場排斥的中介作用
    2.3 組織公平氛圍的調節(jié)作用
3 研究設計
    3.1 樣本與數(shù)據(jù)
    3.2 變量測量
    3.3 信效度分析
        (1)同源方差檢驗。
        (2)區(qū)分效度檢驗。
4 假設檢驗
    4.1 相關性分析
    4.2 主效應檢驗
    4.3 調節(jié)效應檢驗
    4.4 中介效應檢驗
    4.5 補充檢驗
5 結論及建議
    5.1 研究結論
    5.2 管理啟示
    5.3 不足與展望


【參考文獻】：
期刊論文
[1]創(chuàng)造性團隊中的地位沖突及其對知識共享的影響[J]. 程德俊,吳金璇,張如凱.  經濟管理. 2018(10)
[2]倫理型領導與員工知識共享行為:組織信任的中介作用和心理安全的調節(jié)效應[J]. 楊霞,李雯.  科技進步與對策. 2017(17)
[3]團隊成員地位與知識分享行為:基于動機的視角[J]. 胡瓊晶,謝小云.  心理學報. 2015(04)
[4]職場排斥與員工知識共享意愿的關系研究——組織認同感和依賴型自我構念的作用[J]. 李小聰,趙敏,王惠.  圖書館學研究. 2014(19)
[5]中介效應分析:原理、程序、Bootstrap方法及其應用[J]. 陳瑞,鄭毓煌,劉文靜.  營銷科學學報. 2013(04)
[6]自利動機與他利動機對員工建言行為的影響機制研究[J]. 焦凌佳,彭紀生,吳紅梅.  科技管理研究. 2013(24)
[7]有中介的調節(jié)變量和有調節(jié)的中介變量[J]. 溫忠麟,張雷,侯杰泰.  心理學報. 2006(03)

碩士論文
[1]地位競爭動機對團隊知識共享和團隊創(chuàng)新的影響[D]. 莫文杰.南京大學 2016



本文編號：3646202