目的:探討企業(yè)員工工作家庭促進、心理資本和職業(yè)生涯成功三者間的關(guān)系。方法:以工作家庭促進問卷、心理資本量表和職業(yè)生涯成功問卷為測量工具對北京、鄭州、新鄉(xiāng)三個城市的554名員工進行調(diào)查。結(jié)果:①工作家庭促進與心理資本顯著正相關(guān),工作家庭促進與職業(yè)生涯成功顯著正相關(guān),心理資本與職業(yè)生涯成功顯著正相關(guān);②工作家庭促進不僅可以直接預(yù)測職業(yè)生涯成功,還可以通過心理資本間接預(yù)測職業(yè)生涯成功。結(jié)論:心理資本在工作家庭促進與職業(yè)生涯成功之間起部分中介作用。 

【文章來源】：中國臨床心理學(xué)雜志. 2020,28(01)北大核心CSSCICSCD

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 被試
    1.2 研究工具
        1.2.1 工作家庭促進問卷
        1.2.2 心理資本量表
        1.2.3 職業(yè)生涯成功問卷
    1.3 數(shù)據(jù)處理
2 結(jié)果
    2.1 工作家庭促進、心理資本與職業(yè)生涯成功的相關(guān)分析
    2.2 心理資本的中介效應(yīng)檢驗
3 討論


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]員工建言能提高工作績效嗎?建言采納與自我效能感的作用[J]. 李方君,祁婷婷.  中國人力資源開發(fā). 2017(08)
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[4]知識型員工心理資本對職業(yè)成功影響的實證研究:中介和調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗[J]. 陳鳳,陳毅文,劉彤.  科技管理研究. 2017(04)
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[7]職業(yè)成功的資本論:構(gòu)建個體層面職業(yè)成功影響因素的綜合模型[J]. 周文霞,辛迅,潘靜洲,謝寶國.  中國人力資源開發(fā). 2015(17)
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[9]職業(yè)女性工作—家庭促進和積極行為:心理資本與人—工作匹配的作用[J]. 于維娜,樊耘,張克勤.  經(jīng)濟管理. 2015(03)
[10]高新技術(shù)企業(yè)員工職業(yè)特征對滿意度影響的實證研究——以家庭親善文化與員工工作—家庭促進為視角[J]. 張伶,聶婷,連智華.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2012(12)

碩士論文
[1]知識型員工社會支持與工作家庭增益的關(guān)系研究[D]. 韓婷.東北財經(jīng)大學(xué) 2015



本文編號：3639235