伴隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展,越來越多的女性進入社會成為職場人士,同時也有越來越多的女性成為管理者。工作和家庭是我們生活的重要組成部分,他包圍著我們,相互之間密不可分,對于女性管理者來說,女性面臨的職業(yè)壓力和家庭責任就會發(fā)生各種各樣的沖突,事業(yè)的成功離不開家庭的支持,工作的發(fā)展會受家庭的影響,家庭的和睦在一定程度上也受工作發(fā)展的影響。如果女性管理者不能很好地協(xié)調(diào)處理好職業(yè)和家庭雙重角色的沖突,勢必會對她們的工作、家庭產(chǎn)生很多負面的影響。本文以女性管理者為研究對象,以工作家庭沖突為主線,采取問卷調(diào)查法,分析個人的心理疏離度、情緒控制能力、情緒感知能力、工作滿意度、生活滿意度、家庭能力（特質(zhì)）的六個維度對工作家庭沖突的影響進行探討分析。本文主要分為三部分:第一,在梳理、總結(jié)以往研究文獻的基礎上,提出本文的研究假設。第二,通過調(diào)查問卷獲取相關(guān)數(shù)據(jù),利用SPSS對調(diào)查對象的心理疏離度、情緒控制能力等各維度之間進行描述性分析、各變量差異分析、相關(guān)分析、回歸分析。第三,結(jié)合研究結(jié)果從女性管理者個人、企業(yè)和社會三個方面提出管理意見和建議。本文主要結(jié)論如下:第一、女性的工作家庭沖突顯著高于男性,并且女性管理者... 

【文章來源】：浙江工商大學浙江省

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 選題背景與意義
    第二節(jié) 研究方法與思路框架
第二章 文獻綜述整理
    第一節(jié) 女性管理者的相關(guān)研究
    第二節(jié) 工作家庭沖突的相關(guān)研究
    第三節(jié) 工作家庭沖突影響因素的相關(guān)研究
    第四節(jié) 本章小結(jié)
第三章 實證研究設計
    第一節(jié) 實證構(gòu)思和研究假設
    第二節(jié) 問卷樣本及調(diào)查方法說明
    第三節(jié) 問卷設計說明
第四章 實證研究和數(shù)據(jù)分析
    第一節(jié) 數(shù)據(jù)分析討論
    第二節(jié) 研究結(jié)果討論
第五章 研究結(jié)論及對策研究
    第一節(jié) 主要研究結(jié)論
    第二節(jié) 女性管理者工作家庭沖突的對策及建議
    第三節(jié) 研究局限與展望
結(jié)束語
參考文獻
致謝
附錄：調(diào)查問卷


【參考文獻】：
期刊論文
[1]如何破解職業(yè)女性“生”“升”兩難——基于社會責任導向人力資源管理的視角[J]. 楊沛琳.  中外企業(yè)家. 2019(26)
[2]工作—家庭沖突研究綜述[J]. 翟方鈺.  商學院. 2018(04)
[3]青年女性“工作—家庭”沖突的影響因素及其平衡機制研究[J]. 張琪,張琳.  中國青年研究. 2018(04)
[4]“全面二孩”政策下女性工作與家庭沖突分析[J]. 王郁芳.  湖湘論壇. 2017(06)
[5]團隊成員積極情感特質(zhì)對工作滿意度的影響[J]. 朱玥,金楊華,葉燕華.  科研管理. 2016(12)
[6]性別對工作→家庭沖突的影響機制:基于社會角色理論的實證分析[J]. 謝菊蘭,馬紅宇,唐漢瑛,申傳剛.  心理科學. 2015(01)
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[8]邊界彈性與工作-家庭沖突、增益的關(guān)系:基于人-環(huán)境匹配的視角[J]. 馬紅宇,申傳剛,楊璟,唐漢瑛,謝菊蘭.  心理學報. 2014(04)
[9]探究中高層女性管理者工作壓力來源[J]. 張云.  東方企業(yè)文化. 2014(01)
[10]工作—家庭促進研究進展——基于積極工作家庭界面的視角[J]. 嚴標賓,羅海洋,林知.  經(jīng)濟與管理評論. 2013(04)

博士論文
[1]創(chuàng)業(yè)女性工作家庭平衡及其對績效影響機制研究[D]. 黃逸群.浙江大學 2007

碩士論文
[1]已婚職業(yè)女性工作-家庭沖突對工作績效的影響研究[D]. 姚瑤.安徽大學 2019
[2]工作干擾家庭與員工工作績效、離職傾向的關(guān)系研究[D]. 夏依林.中國科學技術(shù)大學 2018
[3]家庭卷入期望對職業(yè)女性工作退縮行為影響研究：有調(diào)節(jié)的中介效應模型[D]. 王曉曉.甘肅政法學院 2018
[4]女性中高層管理者工作投入對工作—家庭促進的影響研究[D]. 隋曉磊.山東大學 2016
[5]心理資本與工作家庭沖突的關(guān)系研究[D]. 甘晴.南昌大學 2015
[6]職業(yè)女性大五人格、工作家庭沖突與工作績效的關(guān)系研究[D]. 張美竹.河北經(jīng)貿(mào)大學 2014
[7]社會主義市場經(jīng)濟條件下女性管理者與企業(yè)的和諧發(fā)展[D]. 鄧霽雯.西南財經(jīng)大學 2013
[8]事業(yè)與家庭可以兼得嗎？[D]. 閆麗云.華東師范大學 2012
[9]當代職業(yè)女性工作家庭沖突與工作倦怠的關(guān)系研究[D]. 張玉.上海外國語大學 2008
[10]組織支持對工作家庭沖突的影響及其組織行為后果[D]. 楊菲.對外經(jīng)濟貿(mào)易大學 2007



本文編號：3630541