股權激勵是現(xiàn)代企業(yè)常采用的激勵方式,可以減緩日益加劇的委托代理矛盾,節(jié)約代理成本,促使管理者和經營者達成相同的目的,為追求共同利益從而實現(xiàn)公司價值的最大化。伴隨著市場經濟的快速發(fā)展,企業(yè)之間的競爭異常激烈,彼此間對優(yōu)秀人才的競爭也愈演愈烈,人才流失率也非常高,這時股權激勵的重要性就得以凸顯出來。和西方發(fā)達國家相比,我國股權激勵的起步時間比較晚,但隨著相關管理制度的出臺和股權分置改革政策的推行,這一政策在我國得到快速的發(fā)展。因國內缺乏完善的法律制度保駕護航和嚴格的條件限制,而且由于不同行業(yè)的具有不同行業(yè)的性質,不同公司的股權結構和治理結構也各有差異,所以有些方案并不能產生良好的激勵效果。故本文以GQ集團及其股權激勵實施的效果為本文的研究對象,為廣泛推行股權激勵制度奠定理論和實踐的基石。首先,本文采用文獻研究法,闡述并總結了與股權激勵相關的研究結論與理論。然后采取案例研究法,以GQ集團作為本文的研究對象,結合發(fā)展現(xiàn)狀和內外部環(huán)境的基礎上分析了GQ集團進行股權激勵的動因,進一步層層分析了其股權激勵具體的實施情況。在分析GQ集團股權激勵的實施效果上,主要采用了對比分析法,將股權激勵實施前的財務... 

【文章來源】：廣東工業(yè)大學廣東省

【文章頁數(shù)】：86 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

009-2019年A股上市公司股權激勵公告數(shù)Figure3-2NumberofequityincentiveannouncementsofA-sharelistedcompaniesfrom2009to2019如圖3-2所示，從2009-2019年，我國上市公司實施股權激勵計劃的數(shù)量在總

廣東工業(yè)大學碩士學位論文32債能力很強，但也說明公司沒有合理地運用好流動資產去獲得收益，這也增加了公司的機會成本。而在2014年實施首期股權激勵后，企業(yè)的現(xiàn)金比率出現(xiàn)了一定幅度的下降，說明股權激勵一定程度上刺激了資金的利用和投資，降低了機會成本。圖4-1GQ集團流動比率、速動比率Figure4-1GACGroup"scurrentratioandquickratio圖4-2GQ集團現(xiàn)金比率Figure4-2GACGroupCashRatio

廣東工業(yè)大學碩士學位論文32債能力很強，但也說明公司沒有合理地運用好流動資產去獲得收益，這也增加了公司的機會成本。而在2014年實施首期股權激勵后，企業(yè)的現(xiàn)金比率出現(xiàn)了一定幅度的下降，說明股權激勵一定程度上刺激了資金的利用和投資，降低了機會成本。圖4-1GQ集團流動比率、速動比率Figure4-1GACGroup"scurrentratioandquickratio圖4-2GQ集團現(xiàn)金比率Figure4-2GACGroupCashRatio

【參考文獻】：
期刊論文
[1]股權激勵方案實施案例分析及改進建議——以長安汽車為例[J]. 吳明濤,邵亞蕾.  商業(yè)會計. 2019(05)
[2]長安汽車股權激勵實施動因分析[J]. 邵亞蕾.  科技經濟市場. 2018(08)
[3]股權激勵對上市公司非效率投資影響研究[J]. 張濤,王惠景.  會計之友. 2018(01)
[4]股權激勵、制度環(huán)境與企業(yè)資本投資效率[J]. 湯萱,謝夢園,許玲.  金融經濟學研究. 2017(04)
[5]中國上市公司股權激勵實施效果研究[J]. 唐雨虹,周蓉,楊嘯宇,楊玉坤.  財經理論與實踐. 2017(04)
[6]股權激勵:是高管獨享還是全員持股?——基于《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》的思考[J]. 朱硯秋,楊力.  財會通訊. 2017(18)
[7]我國上市公司股權激勵實施中存在的問題及改進建議[J]. 李愛華,范思遙,趙小忠.  商業(yè)會計. 2017(05)
[8]當前我國上市公司股權激勵存在的若干問題及應對措施[J]. 黃倩穎.  市場周刊(理論研究). 2017(01)
[9]行業(yè)管制、股權激勵與上市公司風險承擔[J]. 田存志,余歡歡.  金融論壇. 2016(06)
[10]上市公司股權激勵對公司業(yè)績的影響分析[J]. 周爽,劉建民.  海南金融. 2016(06)

碩士論文
[1]家電企業(yè)股權激勵與公司業(yè)績的研究[D]. 胡穎.北京交通大學 2019
[2]青島海爾實施股權激勵的問題研究[D]. 林玉丹.廣東財經大學 2017
[3]�？低暪蓹嗉罘桨冈O計及實施效果研究[D]. 孟潔.華東理工大學 2017



本文編號：3626503