發(fā)布時間：2022-02-05 04:01

　　CEO利用權(quán)力攫取更高的薪酬和私有收益,獲取私有收益的多寡直接取決于企業(yè)的內(nèi)部治理質(zhì)量和外部監(jiān)管的水平。在公司治理機制中,薪酬契約是董事會約束CEO的有效工具,但CEO往往能夠通過權(quán)力改變內(nèi)部治理制度,使得薪酬契約向更有利于自己的方向發(fā)展。文章以CEO是公司治理的主要推動者為前提,提出了企業(yè)內(nèi)外部治理的契約模型,解釋了外部治理對內(nèi)部治理的促進作用。文章研究了CEO權(quán)力尋租驅(qū)動下外部監(jiān)管與內(nèi)部治理之間的可觀察的內(nèi)在聯(lián)系,通過對內(nèi)部治理、外部監(jiān)管與CEO權(quán)力尋租關(guān)系的梳理,挖掘外部監(jiān)管帶動內(nèi)部治理,內(nèi)外結(jié)合有效抑制CEO權(quán)力尋租的機制。 

【文章來源】：社會科學(xué)家. 2020,(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)群體性敗德行為與管制失效——對產(chǎn)品質(zhì)量安全與監(jiān)管的制度分析[J]. 李新春,陳斌.  經(jīng)濟研究. 2013 (10)
[2]公司治理、內(nèi)部控制與非效率投資:理論分析與經(jīng)驗證據(jù)[J]. 方紅星,金玉娜.  會計研究. 2013(07)
[3]企業(yè)并購中CEO權(quán)力尋租行為分析——基于國企與民企比較視角的實證研究[J]. 張洽,袁天榮.  山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2013(05)



本文編號：3614523