本文分別以2005-2016年A股集團(tuán)型上市公司及其子公司作為樣本,研究了上市公司內(nèi)部母子公司高管兼任對(duì)企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的影響。研究發(fā)現(xiàn),高管兼任不僅提高了上市公司子公司的創(chuàng)新產(chǎn)出,對(duì)上市公司整體的創(chuàng)新水平也有顯著的促進(jìn)作用。機(jī)制檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),高管兼任通過促進(jìn)集團(tuán)內(nèi)部研發(fā)合作,改善集團(tuán)內(nèi)部信息環(huán)境這兩個(gè)渠道提高集團(tuán)創(chuàng)新水平。本文的研究有助于我們理解集團(tuán)內(nèi)部研發(fā)創(chuàng)新的運(yùn)作機(jī)理,同時(shí)也豐富了縱向高管兼任和企業(yè)創(chuàng)新的研究。 

【文章來(lái)源】：投資研究. 2020,39(09)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：31 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述
    （一）高管兼任相關(guān)文獻(xiàn)
    （二）集團(tuán)和企業(yè)創(chuàng)新相關(guān)文獻(xiàn)
三、理論分析和研究假說(shuō)
    （一）理論框架
        1. 高管兼任和集團(tuán)內(nèi)部研發(fā)合作
        2. 高管兼任和信息溝通
        3. 高管兼任可能存在的成本
    （二）研究假說(shuō)
四、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本與數(shù)據(jù)
    （二）變量選取和模型設(shè)定
        1. 創(chuàng)新水平的度量
        2. 母子公司高管兼任的度量
        3. 主要回歸模型
五、實(shí)證研究結(jié)果
    （一）變量描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果
    （二）主要回歸結(jié)果
    （三）作用機(jī)制檢驗(yàn)
        1. 高管兼任和集團(tuán)內(nèi)部研發(fā)合作
        2. 高管兼任和集團(tuán)內(nèi)部信息環(huán)境
    （四）橫截面分析
    （五）內(nèi)生性問題
    （六）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        1. 模型設(shè)定
        2. 變量度量
        3. 樣本選擇
        4. 控制融資結(jié)構(gòu)的影響
六、結(jié)論和政策建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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