基于積極追隨理論,提出組織中追隨者的追隨行為是計劃行為;從理論上論證了追隨行為態(tài)度、感知追隨行為社會規(guī)范、感知追隨行為控制是追隨行為意圖產(chǎn)生的原因,并建立了4個相應(yīng)的假設(shè);設(shè)計了追隨行為態(tài)度、感知追隨行為社會規(guī)范、感知追隨行為控制、追隨行為意圖、追隨行為5個測量量表;采用AMOS方法,用收集到的有效問卷對相關(guān)假設(shè)進行檢驗。結(jié)果表明,組織中的追隨行為是計劃行為,追隨行為的態(tài)度、感知規(guī)范、感知行為控制決定了追隨行為意圖,追隨行為意圖導(dǎo)致追隨行為。 

【文章來源】：統(tǒng)計與信息論壇. 2020,35(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【部分圖文】：

基于TPB的追隨行為意圖前因及追隨行為構(gòu)念模型圖

根據(jù)圖1模型及假設(shè),以及潛變量之間的關(guān)系,采用AMOS22計算的路徑系數(shù),結(jié)如圖2及表4所示。從表4可以看出,Q1、Q2、Q3的確是Q4的前因,H1、H2、H3通過了假設(shè)檢驗,所以我們有如下模型:

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3585217