發(fā)布時間：2022-01-08 11:24

　　運用工作資源-要求模型,基于心理安全感和角色壓力的作用,考量共享領導對員工創(chuàng)造力的影響。結果表明,心理安全感在共享領導與員工創(chuàng)造力之間起正向中介作用（前后兩半段路徑均為正向）;角色壓力在共享領導與員工創(chuàng)造力之間起負向中介作用（前半段路徑均為正向,后半段路徑為負向）。鑒此,管理者應密切關注共享領導實施過程中的員工心理安全感建設,激發(fā)出共享領導對員工創(chuàng)造力的積極效應。 

【文章來源】：財經(jīng)理論與實踐. 2020,41(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

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理論模型

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3576468