目的了解信息技術(shù)企業(yè)員工組織支持感知對(duì)主觀幸福感的影響和邊界條件。方法采取方便抽樣的方法,采用組織支持感知量表、生活滿意度量表、積極情感/消極情感量表和提名法對(duì)627名信息技術(shù)企業(yè)員工進(jìn)行在線問卷調(diào)查。分析各項(xiàng)指標(biāo)在人口學(xué)變量上的差異,采用結(jié)構(gòu)方程模型技術(shù)檢驗(yàn)組織支持感知對(duì)主觀幸福感的預(yù)測(cè)效應(yīng)和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中介中心性的調(diào)節(jié)效應(yīng)。結(jié)果積極情感得分為（29.970±7.334）分,消極情感得分為（17.70±7.67）分,性別中均是男性高于女性,差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（t=3.47,P<0.01;t=3.33,P<0.01）;在年齡分組中,積極情感得分的差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（F=2.96,P <0.05）;在入職年限分組中,組織支持感知、積極情感和消極情感得分隨著入職年限增加而降低,差異均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（F=3.92,P <0.01;F=5.83,P<0.01;F=3.01,P<0.05）。組織支持感知與中介中心性、生活滿意度及積極情感相關(guān)性具有顯著性（r=-0.124,r=0.527,r=0.467;P均<0.01）;中介中心性與生活滿意度和積極情感相關(guān)性具... 

【文章來源】：中國健康教育. 2020,36(11)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【部分圖文】：

圖２調(diào)＂ｐ效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3552715