發(fā)布時間：2021-12-16 05:53

　　員工持股計劃是企業(yè)為了長期激勵員工的發(fā)展、完善公司治理結(jié)構(gòu)以及促進公司穩(wěn)定發(fā)展的一種激勵機制。在經(jīng)濟高速發(fā)展的市場大環(huán)境下,越來越多的上市公司開始陸續(xù)加入到實施員工持股計劃的隊伍之中。然而,隨著員工持股計劃被越來越多的企業(yè)采用,也將會有更多的企業(yè)開始嘗試盈余管理,對應(yīng)的員工持股計劃實施過程中所引發(fā)的盈余管理問題也隨之增加。目前,由于我國對于員工持股計劃與盈余管理之間的相關(guān)研究起步較晚,相關(guān)理論研究還不夠透徹深刻全面,并且缺乏具體的實踐經(jīng)驗。而以往學(xué)術(shù)界在研究企業(yè)實施員工持股計劃過程中存在的盈余管理問題時,主要是通過采用實證研究分析的方法得出結(jié)論,針對具體案例去進行分析的研究則少之又少。因此,在研究實施員工持股計劃過程中存在的盈余管理問題時,將理論與實踐相結(jié)合進行研究也就變得尤為重要。本文將選取康芝藥業(yè)推出的第一期員工持股計劃事件作為本次研究的對象,對該企業(yè)在實施員工持股計劃過程中存在的盈余管理程度的變化情況進行分析,來研究上市公司在實施員工持股計劃過程中是否存在公告前進行負向的盈余管理以及管理層操縱盈余管理來牟取私利的問題,并推斷出康芝藥業(yè)在實施員工持股計劃過程中盈余管理的動機、手段以... 

【文章來源】：南昌大學(xué)江西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖３．１?２０１３？２０１７年康芝藥業(yè)主營業(yè)務(wù)收入與利潤總額（單位：億元）??

－２００．００％????????－—Ｉ??ｗ?２０１４年第３?２０１４年第４?２０１５年第１?２０１５年第２?２０１５年第３???季度?季度?季吱?季度?季度???預(yù)收賬款增長率（％）?－４．３６％?－７６．４３％?７１．５４％?－３７．８８％?９．４３％??營業(yè)收入增長率（％）?６１．３７％?－５６．６７％?－６３．０６％?２０３．０３％?７５．３６％???凈利潤增長率（％）?６２．７９％?－３４．３８％?－１３８．１５％?２９９．１１％?６７．１２％??圖４．２康芝藥業(yè)預(yù)收賬款變化情況??根據(jù)圖４．２的分析可以看出，康芝藥業(yè)預(yù)收賬款與其主營業(yè)務(wù)收入及凈利潤??４０??

準(zhǔn)則??仍不可避免地存在一些缺陷，使得企業(yè)仍有一定的空間可以通過利用資產(chǎn)減值??損失來進行盈余管理。我國會計準(zhǔn)則對于流動資產(chǎn)（主要包括存貨和應(yīng)收賬款??等資產(chǎn)）發(fā)生的減值損失，則可以在以后流動資產(chǎn)價值得以恢復(fù)時予以轉(zhuǎn)回。??與長期資產(chǎn)減值準(zhǔn)備相比，流動資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的計提與轉(zhuǎn)回則更具有可操作性。??因此，在會計準(zhǔn)則允許的范圍內(nèi)，上市公司更偏好根據(jù)自身的實際需要，通過??存貨、應(yīng)收賬款或其他資產(chǎn)操控來調(diào)整資產(chǎn)減值損失的金額，以達到調(diào)節(jié)利潤，??影響會計盈余，實現(xiàn)自身利益最大化的目的。從圖４．４可以看出，２０１４年第３??季度至２０１５年第１季度，康芝藥業(yè)資產(chǎn)減值損失金額主要呈現(xiàn)出先升后降的趨??勢。在２０１５年第丨季度，康芝藥業(yè)資產(chǎn)減值損失較２０１４年第４季度下降了?１０１％。??面對資產(chǎn)減值損失出現(xiàn)如此突然的上升和下降，這也從側(cè)面證明了康芝藥業(yè)很??可能利用資產(chǎn)減值損失進行盈余管理。??８００００００????７００００００?——??６００００００??５００００００?一Ｉ??４００００００?—Ｉ??３００００００?—＇Ｉ??２００００００?—■??１００００００?－?Ｂ??－１００００００??———Ｉ?——Ｉ?ｒ——Ｉ?Ｔ——Ｉ??，？??、，＾?２０１４年第３?２０１４年第４?２０１５年第１?２０１５年第２?２０１５年第３??單位？？元?季度?季度?＾（＇１?季度??■資產(chǎn)減值損失?６６２９７９２．９５?７６１３７４５．１３?－７５７４９．８６?１９３５４３７．７１?２２７９５５９．３１??圖４．４康芝藥業(yè)２０１４年第３季度至２０１５年第３季度資產(chǎn)減值損失金額??４３?


本文編號：3537609