新興經(jīng)濟(jì)體企業(yè)逆向跨國(guó)并購(gòu)的新型整合戰(zhàn)略研究——文獻(xiàn)評(píng)述與整合框架構(gòu)建
發(fā)布時(shí)間:2021-12-10 18:43
伴隨新興經(jīng)濟(jì)體企業(yè)對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家的逆向跨國(guó)并購(gòu)快速增長(zhǎng),并購(gòu)后如何有效整合被并企業(yè)成為理論界關(guān)注的重要問題。與傳統(tǒng)跨國(guó)并購(gòu)整合相比,逆向跨國(guó)并購(gòu)整合呈現(xiàn)很多獨(dú)特之處,并在此過程中涌現(xiàn)出很多新型整合戰(zhàn)略,如"輕接觸""無(wú)為而治""支持性伙伴"等,這些新型整合戰(zhàn)略也對(duì)傳統(tǒng)并購(gòu)理論提出了挑戰(zhàn);诖,文章對(duì)逆向跨國(guó)并購(gòu)的新型整合戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)梳理,歸納新型整合戰(zhàn)略的內(nèi)涵、特征、模式、驅(qū)動(dòng)因素及其價(jià)值創(chuàng)造機(jī)制,在此基礎(chǔ)上構(gòu)建逆向跨國(guó)并購(gòu)新型整合戰(zhàn)略的整合性分析框架。對(duì)逆向跨國(guó)并購(gòu)新型整合戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)梳理不僅有助于學(xué)術(shù)界更深入理解逆向跨國(guó)并購(gòu)的獨(dú)特性,也對(duì)中國(guó)企業(yè)在逆向跨國(guó)并購(gòu)后如何有效管理和整合被并企業(yè)、提升整合績(jī)效具有啟示意義。
【文章來(lái)源】:當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2020,42(05)北大核心CSSCI
【文章頁(yè)數(shù)】:9 頁(yè)
【部分圖文】:
逆向跨國(guó)并購(gòu)新型整合戰(zhàn)略與傳統(tǒng)并購(gòu)整合戰(zhàn)略的比較
盡管新興經(jīng)濟(jì)體企業(yè)的逆向跨國(guó)并購(gòu)已經(jīng)成為學(xué)術(shù)界關(guān)注的熱點(diǎn)問題,但當(dāng)前學(xué)術(shù)界對(duì)逆向跨國(guó)并購(gòu)后的整合戰(zhàn)略仍然缺乏系統(tǒng)闡釋。本文對(duì)逆向跨國(guó)并購(gòu)的新型整合戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)梳理,歸納新型整合戰(zhàn)略的內(nèi)涵、特征、模式、驅(qū)動(dòng)因素及其價(jià)值創(chuàng)造機(jī)制,進(jìn)而構(gòu)建逆向跨國(guó)并購(gòu)新型整合戰(zhàn)略的整合性理論框架,如圖2所示。從驅(qū)動(dòng)因素看,導(dǎo)致新興經(jīng)濟(jì)體企業(yè)在逆向跨國(guó)并購(gòu)后采取新型整合戰(zhàn)略的原因包括企業(yè)層面(資源和能力不對(duì)稱)和環(huán)境層面(制度落差、文化差異)兩方面。首先,資源和能力不對(duì)稱分別從三方面決定逆向跨國(guó)并購(gòu)后的整合戰(zhàn)略:一是導(dǎo)致主并企業(yè)缺乏整合被并企業(yè)的能力;二是導(dǎo)致并購(gòu)雙方在組織身份吸引力、社會(huì)地位等方面存在顯著差距;三是傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)性整合戰(zhàn)略會(huì)對(duì)被并企業(yè)的資源和能力產(chǎn)生破壞性。此外,制度落差和文化差異也是導(dǎo)致新興經(jīng)濟(jì)體企業(yè)逆向跨國(guó)并購(gòu)后采取新型整合戰(zhàn)略的重要因素。其次,從具體模式看,逆向跨國(guó)并購(gòu)新型整合戰(zhàn)略主要包括“輕接觸”“無(wú)為而治”“支持性伙伴”等模式。第三,新型整合戰(zhàn)略與傳統(tǒng)并購(gòu)整合戰(zhàn)略相比具有六個(gè)獨(dú)特特征:一是并購(gòu)整合屬于“弱者”整合“強(qiáng)者”;二是并購(gòu)后保持結(jié)構(gòu)性分離,而非結(jié)構(gòu)性整合;三是并購(gòu)后保留被并企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì),主并企業(yè)較少參與被并企業(yè)的管理;四是并購(gòu)雙方相互依賴,資源互補(bǔ)性強(qiáng);五是整合目標(biāo)并非實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)和范圍經(jīng)濟(jì),而是獲取被并企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源;六是并購(gòu)雙方保持平等地位,并購(gòu)整合更類似于“戰(zhàn)略聯(lián)盟”與“合作”,而非“收購(gòu)”。最后,在價(jià)值創(chuàng)造機(jī)制方面,新型整合戰(zhàn)略也與傳統(tǒng)跨國(guó)并購(gòu)整合戰(zhàn)略顯著不同,主要包括鏈接機(jī)制、互補(bǔ)性資源和能力的整合機(jī)制、逆向?qū)W習(xí)機(jī)制、雙向網(wǎng)絡(luò)拓展機(jī)制以及聲譽(yù)溢出機(jī)制等。
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]來(lái)源國(guó)劣勢(shì):新興經(jīng)濟(jì)體跨國(guó)企業(yè)國(guó)際化“出身劣勢(shì)”——文獻(xiàn)評(píng)述與整合框架構(gòu)建[J]. 楊勃,劉娟. 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2020(01)
[2]新興經(jīng)濟(jì)體企業(yè)連續(xù)跨國(guó)并購(gòu)中的價(jià)值創(chuàng)造:均勝集團(tuán)的案例[J]. 謝洪明,章儼,劉洋,程聰. 管理世界. 2019(05)
[3]中國(guó)企業(yè)逆向跨國(guó)并購(gòu)整合組態(tài)與并購(gòu)整合績(jī)效關(guān)系研究[J]. 黃嫚麗,張明,皮圣雷,陸詩(shī)夏. 管理學(xué)報(bào). 2019(05)
[4]跨越身份的鴻溝:組織身份不對(duì)稱與整合戰(zhàn)略選擇[J]. 魏江,楊洋. 管理世界. 2018(06)
[5]中國(guó)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)后的整合模式——以吉利集團(tuán)并購(gòu)沃爾沃汽車為例[J]. 蔣瑜潔. 經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2017(07)
[6]組織身份落差對(duì)跨國(guó)并購(gòu)合法性的影響機(jī)制——基于上汽和TCL的探索性案例研究[J]. 楊勃,杜曉君,蔡靈莎. 經(jīng)濟(jì)管理. 2016(09)
本文編號(hào):3533186
【文章來(lái)源】:當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2020,42(05)北大核心CSSCI
【文章頁(yè)數(shù)】:9 頁(yè)
【部分圖文】:
逆向跨國(guó)并購(gòu)新型整合戰(zhàn)略與傳統(tǒng)并購(gòu)整合戰(zhàn)略的比較
盡管新興經(jīng)濟(jì)體企業(yè)的逆向跨國(guó)并購(gòu)已經(jīng)成為學(xué)術(shù)界關(guān)注的熱點(diǎn)問題,但當(dāng)前學(xué)術(shù)界對(duì)逆向跨國(guó)并購(gòu)后的整合戰(zhàn)略仍然缺乏系統(tǒng)闡釋。本文對(duì)逆向跨國(guó)并購(gòu)的新型整合戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)梳理,歸納新型整合戰(zhàn)略的內(nèi)涵、特征、模式、驅(qū)動(dòng)因素及其價(jià)值創(chuàng)造機(jī)制,進(jìn)而構(gòu)建逆向跨國(guó)并購(gòu)新型整合戰(zhàn)略的整合性理論框架,如圖2所示。從驅(qū)動(dòng)因素看,導(dǎo)致新興經(jīng)濟(jì)體企業(yè)在逆向跨國(guó)并購(gòu)后采取新型整合戰(zhàn)略的原因包括企業(yè)層面(資源和能力不對(duì)稱)和環(huán)境層面(制度落差、文化差異)兩方面。首先,資源和能力不對(duì)稱分別從三方面決定逆向跨國(guó)并購(gòu)后的整合戰(zhàn)略:一是導(dǎo)致主并企業(yè)缺乏整合被并企業(yè)的能力;二是導(dǎo)致并購(gòu)雙方在組織身份吸引力、社會(huì)地位等方面存在顯著差距;三是傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)性整合戰(zhàn)略會(huì)對(duì)被并企業(yè)的資源和能力產(chǎn)生破壞性。此外,制度落差和文化差異也是導(dǎo)致新興經(jīng)濟(jì)體企業(yè)逆向跨國(guó)并購(gòu)后采取新型整合戰(zhàn)略的重要因素。其次,從具體模式看,逆向跨國(guó)并購(gòu)新型整合戰(zhàn)略主要包括“輕接觸”“無(wú)為而治”“支持性伙伴”等模式。第三,新型整合戰(zhàn)略與傳統(tǒng)并購(gòu)整合戰(zhàn)略相比具有六個(gè)獨(dú)特特征:一是并購(gòu)整合屬于“弱者”整合“強(qiáng)者”;二是并購(gòu)后保持結(jié)構(gòu)性分離,而非結(jié)構(gòu)性整合;三是并購(gòu)后保留被并企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì),主并企業(yè)較少參與被并企業(yè)的管理;四是并購(gòu)雙方相互依賴,資源互補(bǔ)性強(qiáng);五是整合目標(biāo)并非實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)和范圍經(jīng)濟(jì),而是獲取被并企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源;六是并購(gòu)雙方保持平等地位,并購(gòu)整合更類似于“戰(zhàn)略聯(lián)盟”與“合作”,而非“收購(gòu)”。最后,在價(jià)值創(chuàng)造機(jī)制方面,新型整合戰(zhàn)略也與傳統(tǒng)跨國(guó)并購(gòu)整合戰(zhàn)略顯著不同,主要包括鏈接機(jī)制、互補(bǔ)性資源和能力的整合機(jī)制、逆向?qū)W習(xí)機(jī)制、雙向網(wǎng)絡(luò)拓展機(jī)制以及聲譽(yù)溢出機(jī)制等。
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]來(lái)源國(guó)劣勢(shì):新興經(jīng)濟(jì)體跨國(guó)企業(yè)國(guó)際化“出身劣勢(shì)”——文獻(xiàn)評(píng)述與整合框架構(gòu)建[J]. 楊勃,劉娟. 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2020(01)
[2]新興經(jīng)濟(jì)體企業(yè)連續(xù)跨國(guó)并購(gòu)中的價(jià)值創(chuàng)造:均勝集團(tuán)的案例[J]. 謝洪明,章儼,劉洋,程聰. 管理世界. 2019(05)
[3]中國(guó)企業(yè)逆向跨國(guó)并購(gòu)整合組態(tài)與并購(gòu)整合績(jī)效關(guān)系研究[J]. 黃嫚麗,張明,皮圣雷,陸詩(shī)夏. 管理學(xué)報(bào). 2019(05)
[4]跨越身份的鴻溝:組織身份不對(duì)稱與整合戰(zhàn)略選擇[J]. 魏江,楊洋. 管理世界. 2018(06)
[5]中國(guó)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)后的整合模式——以吉利集團(tuán)并購(gòu)沃爾沃汽車為例[J]. 蔣瑜潔. 經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2017(07)
[6]組織身份落差對(duì)跨國(guó)并購(gòu)合法性的影響機(jī)制——基于上汽和TCL的探索性案例研究[J]. 楊勃,杜曉君,蔡靈莎. 經(jīng)濟(jì)管理. 2016(09)
本文編號(hào):3533186
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