文章以中國民營企業(yè)家為研究對象,采用跨案例分析法探討企業(yè)家倫理領(lǐng)導(dǎo)行為的內(nèi)涵結(jié)構(gòu)及特征,并在此基礎(chǔ)上開發(fā)具有中國情境特點(diǎn)的民營企業(yè)家倫理領(lǐng)導(dǎo)行為量表。研究結(jié)果顯示:受中國儒家倫理文化影響,中國民營企業(yè)家倫理領(lǐng)導(dǎo)行為包括"德性修養(yǎng)""集體動(dòng)機(jī)"和"天下情懷"三個(gè)維度;企業(yè)家的倫理領(lǐng)導(dǎo)行為表現(xiàn)為"修己安人"的關(guān)系內(nèi)涵,企業(yè)家自身不僅踐行著較高的倫理道德標(biāo)準(zhǔn),且將之?dāng)U展至對員工、組織行為的引導(dǎo)和規(guī)范;本研究開發(fā)的中國民營企業(yè)家倫理領(lǐng)導(dǎo)行為量表具有良好的信度和效度。文章豐富了西方倫理型領(lǐng)導(dǎo)理論和高階理論研究,對中國本土企業(yè)家如何提高領(lǐng)導(dǎo)力有著重要啟示。 

【文章來源】：重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2020,26(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)回顧與研究框架
    (一)中國倫理型領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì):關(guān)系倫理
    (二)中國倫理型領(lǐng)導(dǎo)的行為:修己安人
    (三)中國倫理型領(lǐng)導(dǎo)的維度:修齊治平
二、中國民營企業(yè)家倫理領(lǐng)導(dǎo)行為的結(jié)構(gòu)維度:跨案例研究
    (一)研究方法
    (二)分析單元
    (三)案例選擇
    (四)數(shù)據(jù)搜集與整理
    (五)中國民營企業(yè)家倫理領(lǐng)導(dǎo)行為的結(jié)構(gòu)維度
        1．德性修養(yǎng)維度
        2．集體動(dòng)機(jī)維度
        3．天下情懷維度
三、中國民營企業(yè)家倫理領(lǐng)導(dǎo)行為的量表開發(fā)
    (一)研究方法
    (二)初始量表的設(shè)計(jì)與編制
    (三)正式量表的實(shí)證檢驗(yàn)
        1．測試過程與對象
        2．項(xiàng)目分析
        3．探索性因素分析
        4．驗(yàn)證性因素分析
        5．信度分析
        6．效度分析
四、研究結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]倫理型領(lǐng)導(dǎo)與員工自主行為:基于社會(huì)學(xué)習(xí)理論的視角[J]. 范恒,周祖城.  管理評論. 2018(09)
[2]“倫理”與“道德”之辨——關(guān)于“再寫中國倫理學(xué)”的一點(diǎn)思考[J]. 朱貽庭.  華東師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2018(01)
[3]倫理型領(lǐng)導(dǎo)與倫理問題報(bào)告:道德效力與道德認(rèn)同的作用[J]. 章發(fā)旺,廖建橋.  管理評論. 2017(12)
[4]儒家自我觀與現(xiàn)代組織中的倫理型領(lǐng)導(dǎo)[J]. 原理,胡國棟.  學(xué)海. 2017(06)
[5]中國企業(yè)倫理型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)特征、倫理滲透與倫理反思——基于Z公司的案例分析[J]. 李建玲,劉善仕.  管理案例研究與評論. 2017(03)
[6]倫理型領(lǐng)導(dǎo)研究中的前沿問題:現(xiàn)狀與趨勢[J]. 張永軍,趙國祥,于瑞麗.  中國人力資源開發(fā). 2016(03)
[7]由敬畏到人心:組織倫理系統(tǒng)破解員工離職困局的新視角——以山東老家飲食連鎖公司為例[J]. 莫申江,王夏陽,陳宏輝,張麟.  管理世界. 2015(02)
[8]基于儒家傳統(tǒng)德性觀的中國本土倫理領(lǐng)導(dǎo)力研究[J]. 原理.  管理學(xué)報(bào). 2015(01)
[9]倫理型領(lǐng)導(dǎo):起源、維度、作用與啟示[J]. 張笑峰,席酉民.  管理學(xué)報(bào). 2014(01)
[10]高階理論研究綜述——基于跨層次整合視角[J]. 陶建宏,師萍,段偉宇.  科技管理研究. 2013(10)

碩士論文
[1]中國情境下倫理型領(lǐng)導(dǎo)對組織公民行為影響研究[D]. 李?yuàn)檴?中南大學(xué) 2012



本文編號：3525287