信息披露問題向來是實務(wù)界和理論界關(guān)注的焦點話題,信息披露能夠有效緩解委托代理問題與降低信息不對稱,有助于提升資本市場效率。然而,近幾年,我國上市公司信息披露違規(guī)等事件持續(xù)發(fā)酵,上市公司信息披露質(zhì)量不容樂觀。而董事會秘書作為公司治理的一項重要制度安排,肩負著上市公司信息披露的重要使命,如果能充分發(fā)揮董事會秘書的公司治理功能,必然有助于公司信息披露質(zhì)量的提升。已有學者探討了董事會秘書個人特征對信息披露質(zhì)量的影響,而相對忽視了激勵機制的作用,作為一名“經(jīng)濟人”,董事會秘書往往也需要激勵報酬來激發(fā)其履職動機,有效的激勵機制必然會促進董事會秘書盡職盡責,從而提高公司信息披露質(zhì)量。鑒于此,本文以2011-2018年深市A股1197家上市公司為研究樣本,立足于董事會秘書激勵的視角,探討以貨幣薪酬激勵和股權(quán)激勵為代表的顯性激勵機制、以聲譽激勵為代表的隱性激勵機制對董事會秘書履職效果的影響,即對信息披露質(zhì)量的影響。在此基礎(chǔ)上,進一步考察董事會秘書人力資本和多重身份的差異在其中起到的作用。另外,進一步探討了在不同公司治理環(huán)境中,董事會秘書對公司信息披露質(zhì)量的影響機制的差異。本文的研究結(jié)果表明:（1）董事會... 

【文章來源】：浙江工商大學浙江省

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

董事會秘書貨幣薪酬激勵對上市公司信息披露質(zhì)量的作用機制

董事會秘書股權(quán)激勵對上市公司信息披露質(zhì)量的作用機制

董事會秘書聲譽激勵對上市公司信息披露質(zhì)量的作用機制

【參考文獻】：
期刊論文
[1]董事會秘書聲譽與信息披露可讀性——基于滬深A(yù)股公司年報文本挖掘的證據(jù)[J]. 孫文章.  經(jīng)濟管理. 2019(07)
[2]財務(wù)總監(jiān)兼任董秘與內(nèi)部人交易[J]. 姚振曄,曹偉.  會計與經(jīng)濟研究. 2019(02)
[3]股權(quán)激勵能提高上市公司信息透明度嗎?——基于未來盈余反應(yīng)系數(shù)的分析[J]. 付強,扈文秀,康華.  經(jīng)濟管理. 2019(03)
[4]董秘、董秘團隊與資本市場公司價值——基于傾向性得分匹配的檢驗[J]. 高麗,李季.  金融理論與實踐. 2019(02)
[5]董秘財務(wù)經(jīng)歷對分析師跟蹤的影響研究[J]. 向銳,楊洪燕.  財務(wù)研究. 2019(01)
[6]無功不受祿:上市公司信息披露質(zhì)量與董秘薪酬激勵[J]. 羅宏,曾永良,李娜,劉寶華.  中國會計評論. 2018(04)
[7]董事會秘書身份定位與職責履行:基于信息披露質(zhì)量的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 卜君,孫光國.  會計研究. 2018(12)
[8]中小企業(yè)信息披露質(zhì)量的治理機制[J]. 王運陳,陳玉梅,羅華偉.  財經(jīng)科學. 2018(09)
[9]董秘信息提供、獨立董事履職有效性與公司績效[J]. 周建,王順昊,張雙鵬.  管理科學. 2018(05)
[10]董秘特征與MD&A信息披露質(zhì)量[J]. 仲旦彥,陳玉榮.  財會月刊. 2018(10)

博士論文
[1]董事會秘書聲譽對年度報告可讀性的作用機理及后果研究[D]. 孫文章.大連理工大學 2018

碩士論文
[1]董事會秘書兼任不同身份會影響信息披露質(zhì)量嗎？[D]. 王夢璇.東北財經(jīng)大學 2017
[2]董秘背景特征與財務(wù)重述的相關(guān)性研究[D]. 孫杰.浙江財經(jīng)大學 2014



本文編號：3523995