工作場所欺凌如何影響員工犬儒主義?——一個被調(diào)節(jié)的鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ?/H1>

發(fā)布時間：2021-11-27 22:36

　　已有研究盡管開始探討員工犬儒主義的前因變量,但從具體的工作情境視角預(yù)測這一消極態(tài)度的探索相對不足。本文基于資源保存理論,以認(rèn)知-情感系統(tǒng)理論為影響路徑的邏輯脈絡(luò),構(gòu)建并檢驗了工作場所欺凌引發(fā)員工犬儒主義的鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ汀Ｍㄟ^對489份員工問卷調(diào)查數(shù)據(jù)的分析表明:工作場所欺凌對員工犬儒主義產(chǎn)生顯著正向影響;組織認(rèn)同和心理困擾在工作場所欺凌和員工犬儒主義間不僅分別起單獨中介作用,還具有鏈?zhǔn)街薪樽饔?最后,核心自我評價通過減少工作場所欺凌對組織認(rèn)同的負(fù)向影響進(jìn)而負(fù)向調(diào)節(jié)了鏈?zhǔn)街薪樽饔?即核心自我評價越高,工作場所欺凌對組織認(rèn)同的負(fù)向影響越弱,組織認(rèn)同和心理困擾在工作場所欺凌和員工犬儒主義間的鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)越弱。 

【文章來源】：財經(jīng)論叢. 2020,(08)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【部分圖文】：

核心自我評價的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3523175

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