當前對組織情緒能力及創(chuàng)新影響的研究尚處于初步探討階段,相關理論及作用機制研究亟待在不同組織情景下的實證分析和檢驗。本文研究基于"情緒事件"理論,提出了一個科技企業(yè)的組織情緒能力對產(chǎn)品創(chuàng)新績效影響的鏈式有調節(jié)的中介模型。研究通過對455家科技企業(yè)的多源問卷調查發(fā)現(xiàn):情感承諾與人力資本在科技型企業(yè)組織情緒能力對產(chǎn)品創(chuàng)新績效的作用中扮演鏈式中介角色;其中,外部環(huán)境動態(tài)性在鏈式中介模型"組織情緒能力-情感承諾"作用環(huán)節(jié)中扮演調節(jié)角色;而外部環(huán)境競爭性在鏈式中介模型"組織情緒能力-情感承諾"與"人力資本-產(chǎn)品創(chuàng)新績效"作用環(huán)節(jié)中均產(chǎn)生顯著的調節(jié)作用。本研究發(fā)現(xiàn)將對動態(tài)變革環(huán)境下,科技型企業(yè)組織情緒能力-創(chuàng)新作用機理探討具有一定理論貢獻,同時對推動企業(yè)創(chuàng)新的情緒管理實踐具有重要的參考價值。 

【文章來源】：管理工程學報. 2020,34(02)北大核心CSSCICSCD

【文章頁數(shù)】：10 頁

【部分圖文】：

情緒事件理論中觀結構示意圖

研究模型

修正研究模型

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3518775