"體面勞動"要求勞動者在工作中能夠獲得足夠的酬勞、充分的勞動保護和充足的發(fā)展機會,是21世紀勞動力市場發(fā)展的重要目標。本文基于對"體面勞動"的理解,對勞動關系質量進行界定,并根據(jù)我國民營中小企業(yè)特點和勞動關系發(fā)展的現(xiàn)狀,制定了民營中小企業(yè)勞動關系質量的評價標準和體系,采用實地調查與模糊層次分析方法分析我國民營中小企業(yè)勞動關系質量的現(xiàn)狀,結果表明我國民營中小企業(yè)勞動關系質量表現(xiàn)為一般。對此,本文從繼續(xù)改善勞動過程質量、增強勞動者權益保障力度、加強員工薪酬福利制度建設、通過培訓增加員工晉升機會、實現(xiàn)員工工作興趣與企業(yè)文化認同等角度,提出改善我國民營中小企業(yè)勞動關系質量的對策,以提高勞動者工作滿意度,實現(xiàn)體面就業(yè)。 

【文章來源】：宏觀質量研究. 2020,8(01)CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、勞動關系的文獻綜述
    (一)勞動關系的界定
    (二)勞動關系的評價標準及影響因素
    (三)和諧勞動關系
三、體面勞動視角下對勞動關系質量的理解
    (一)體面勞動的界定
    (二)本文對勞動關系質量的理解
    (三)體面勞動與勞動關系質量的關系
四、體面勞動視角下民營中小企業(yè)勞動關系質量評價指標體系構建
    (一)民營中小企業(yè)勞動關系質量評價指標體系設計
    (二)民營中小企業(yè)勞動關系質量指標的內在關系
五、民營中小企業(yè)勞動關系質量實證分析
    (一)數(shù)據(jù)來源
    (二)基于模糊層次分析方法的勞動關系質量評價
        1.建立評價因素集
        2.建立評語集
        3.權重分配
        4.綜合評價分析
六、結論啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3507021