本文采用文本分析有效識別"誠信"導(dǎo)向的企業(yè)文化數(shù)據(jù),以2007—2015年滬深A(yù)股上市公司樣本實證分析"誠信"文化與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系,并進一步從微觀的公司特征層面與宏觀的制度環(huán)境層面檢驗了此影響的差異性。實證結(jié)果表明:視"誠信"為首要文化的企業(yè),專利申請數(shù)量更多,創(chuàng)新能力更強;進一步的研究發(fā)現(xiàn),"誠信"文化對于企業(yè)創(chuàng)新的"驅(qū)動"影響在國有企業(yè)、兩職合一的企業(yè)以及制度環(huán)境較差地區(qū)的企業(yè)作用更顯著。本文從普適性的企業(yè)文化視角對影響企業(yè)創(chuàng)新的作用情境進行了解釋,為企業(yè)文化影響企業(yè)績效領(lǐng)域的研究提供了新的經(jīng)驗證據(jù)。 

【文章來源】：科研管理. 2020,41(04)北大核心CSSCICSCD

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 研究設(shè)計
    2.1 數(shù)據(jù)來源與樣本篩選
    2.2 主要變量界定與獲取
        2.2.1 被解釋變量:企業(yè)創(chuàng)新能力
        2.2.2 解釋變量:“誠信”文化
    2.3 實證模型構(gòu)建
3 實證檢驗結(jié)果
    3.1 描述性統(tǒng)計
    3.2 回歸結(jié)果
    3.3 內(nèi)生性檢驗
4 進一步分析:微觀與宏觀因素調(diào)節(jié)作用下的“誠信”文化與企業(yè)創(chuàng)新
    4.1 公司層面的微觀因素影響
        4.1.1 不同企業(yè)性質(zhì)下的“誠信”文化與企業(yè)創(chuàng)新
        4.1.2 兩職合一影響下的“誠信”文化與企業(yè)創(chuàng)新
    4.2 制度層面的宏觀因素影響
5 主要研究結(jié)論



本文編號：3463877