發(fā)布時(shí)間：2021-08-31 16:34

　　隨著中國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,越來越多的創(chuàng)業(yè)企業(yè)尋求上市發(fā)展之路,但這也帶來了創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)與外部投資者之間的控制權(quán)爭奪問題。國美的控制權(quán)之爭、寶萬的控制權(quán)之爭等例子的出現(xiàn),進(jìn)一步表明了控制權(quán)配置問題在公司治理研究中的重要性。如何實(shí)現(xiàn)控制權(quán)在公司治理結(jié)構(gòu)中的合理配置成為理論與實(shí)踐界探究的焦點(diǎn)問題�，F(xiàn)階段,我國證券市場的監(jiān)管仍然奉行著“同股同權(quán)”原則,但阿里的合伙人制度、京東的雙重股權(quán)制度等在我國證券市場的出現(xiàn),及其自身的良好經(jīng)營績效表現(xiàn)使得越來越多的學(xué)者和企業(yè)家對于這一制度設(shè)計(jì)的關(guān)注和認(rèn)可,同時(shí),創(chuàng)始人作為企業(yè)的創(chuàng)辦者,對于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略把控、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、公司文化建設(shè)以及人力資源規(guī)劃等方面有著重要作用。因此,越來越多的研究者開始從創(chuàng)始人控制權(quán)的角度探究其與企業(yè)成長性之間的重要關(guān)系。本研究認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)交由創(chuàng)始人及其團(tuán)隊(duì)運(yùn)營才能更有利于企業(yè)的成長發(fā)展,創(chuàng)始人可以享有超過其所持股份比例的“特殊權(quán)力”并且應(yīng)當(dāng)支持保護(hù)創(chuàng)始人控制權(quán)的股權(quán)制度設(shè)計(jì),為當(dāng)下的“股權(quán)之爭”問題提供一定的解決思路。在此背景下,本研究的主要問題:一是何為創(chuàng)始人的控制權(quán)、創(chuàng)始人控制權(quán)的具體來源與表現(xiàn)如何;二是探索創(chuàng)始人控制權(quán)對于企業(yè)成... 

【文章來源】：浙江工商大學(xué)浙江省

【文章頁數(shù)】：83 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究意義總結(jié)圖

41.3.1研究思路本文通過對已有文獻(xiàn)的整理，聯(lián)系國內(nèi)企業(yè)的實(shí)際情況，從創(chuàng)始人控制權(quán)相關(guān)理論出發(fā)，探索創(chuàng)始人控制權(quán)對企業(yè)成長性的影響機(jī)理。為了進(jìn)一步分析二者之間的影響路徑，本文首先分析了創(chuàng)始人、控制權(quán)的研究概念與內(nèi)涵，對創(chuàng)始人控制權(quán)的來源進(jìn)行了進(jìn)一步梳理并以此為依據(jù)同時(shí)結(jié)合已有文獻(xiàn)對創(chuàng)始人控制權(quán)進(jìn)行了完整界定；其次探索了創(chuàng)始人控制權(quán)的不同表現(xiàn)形式對于企業(yè)成長性的影響；最后探討董事會特征、外部制度環(huán)境對于創(chuàng)始人控制權(quán)和企業(yè)成長性關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)。本研究以2013-2017年創(chuàng)業(yè)板上市的相關(guān)企業(yè)數(shù)據(jù)為研究樣本，進(jìn)行實(shí)證分析；并且根據(jù)理論分析和實(shí)證結(jié)果針對現(xiàn)實(shí)情況提供可操作性的建設(shè)性意見。1.3.2研究框架本文以委托代理理論、企業(yè)成長理論為基礎(chǔ)，通過對創(chuàng)始人控制權(quán)的來源和界定做了明確分析，分別探索創(chuàng)始人控制權(quán)的三種表現(xiàn)形式（所有權(quán)權(quán)力、專家性權(quán)力、聲譽(yù)權(quán)力）對企業(yè)成長性的影響，最后引入董事會特征、制度環(huán)境變量，探索其對二者關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)，得出了相關(guān)研究結(jié)論。整體研究框架如圖1-2所示：圖1-2研究框架圖第一章：引言。該部分對創(chuàng)業(yè)型企業(yè)當(dāng)前所面臨的現(xiàn)實(shí)背景和理論背景進(jìn)行了介紹，1.3研究思路與框架

71.4.2技術(shù)路線本文在研究中進(jìn)行了相關(guān)理論準(zhǔn)備、文獻(xiàn)的梳理、機(jī)理模型的構(gòu)建，最后運(yùn)用相關(guān)實(shí)證工具進(jìn)行檢驗(yàn)分析得出研究結(jié)論和對策建議。具體的技術(shù)路線圖如圖1-3所示。圖1-3研究技術(shù)路線圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]創(chuàng)始人控制權(quán)、關(guān)鍵性資源與企業(yè)成長[J]. 王艷波,高闖,胡登峰.  財(cái)貿(mào)研究. 2019(08)
[2]創(chuàng)始企業(yè)家身份演變、控制權(quán)配置與控制權(quán)私利的抑制——雷士照明控制權(quán)爭奪案例的再剖析[J]. 曾憲聚,林楷斌,張雅慧.  西安交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2019(04)
[3]創(chuàng)始人聲譽(yù)與風(fēng)險(xiǎn)投資獲取間的關(guān)系[J]. 劉偉,侯詩夏.  重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2019(03)
[4]創(chuàng)始人技術(shù)知識資產(chǎn)、兩職合一與創(chuàng)新績效[J]. 楊松令,孫思婧,劉亭立.  科技進(jìn)步與對策. 2018(21)
[5]家族企業(yè)薪酬差距與企業(yè)成長——內(nèi)部公平與外部公平哪個(gè)更重要?[J]. 郭新華,劉輝.  財(cái)經(jīng)論叢. 2018(10)
[6]論資排輩、CEO任期與獨(dú)立董事的異議行為[J]. 杜興強(qiáng),殷敬偉,賴少娟.  中國工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2017(12)
[7]CEO權(quán)力、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與公司成長性——基于我國上市公司的實(shí)證研究[J]. 李海霞.  管理評論. 2017(10)
[8]CEO權(quán)力配置對企業(yè)雙元創(chuàng)新的影響研究[J]. 史會斌,楊東.  軟科學(xué). 2017(11)
[9]資源配置、制度環(huán)境與創(chuàng)始人控制權(quán)——基于萬科控制權(quán)爭奪案例[J]. 李春玲,聶敬思.  財(cái)會月刊. 2017(25)
[10]創(chuàng)始人控制權(quán)對企業(yè)績效影響的實(shí)證研究——以創(chuàng)業(yè)板上市公司為例[J]. 劉慧林,曹雪菲,楊娜,孫朝陽.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2017(21)

碩士論文
[1]創(chuàng)始人控制權(quán)、董事會特征與企業(yè)績效[D]. 譚湘清.湘潭大學(xué) 2018
[2]創(chuàng)業(yè)板上市公司CEO權(quán)力強(qiáng)度對公司業(yè)績的影響研究[D]. 李雪茹.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2017
[3]高科技創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)始人控制權(quán)與企業(yè)成長性關(guān)系實(shí)證研究[D]. 李橋楓.北京郵電大學(xué) 2017
[4]創(chuàng)始人管理、市場環(huán)境與公司業(yè)績表現(xiàn)[D]. 郭建展.復(fù)旦大學(xué) 2012



本文編號：3375234