發(fā)布時(shí)間：2021-08-30 11:19

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,女性在社會(huì)中發(fā)揮了越來(lái)越重要的作用,女性高管議題,特別是女性在高管中的代表性不足問(wèn)題,也越來(lái)越受到社會(huì)各界的廣泛重視。為此,從2005年起,一些國(guó)家紛紛實(shí)行性別配額制,我國(guó)也明確提出需要增加管理層中女性比例的要求。但是根據(jù)《2020全球性別差距報(bào)告》和我國(guó)滬深兩市A股市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（截至2017年底）顯示,女性高管人數(shù)平均占比依舊不高,有些公司甚至沒(méi)有女性高管。一些學(xué)者認(rèn)為,原因可能在于人力資本投資不足,導(dǎo)致沒(méi)有合格的女性人選。而另一些學(xué)者卻認(rèn)為,這與女性在職業(yè)發(fā)展中受到性別歧視有關(guān),人力資本投資不足本身也可能是性別歧視導(dǎo)致的結(jié)果。事實(shí)上,我國(guó)“重男輕女”、“女子無(wú)才便是德”等傳統(tǒng)思想從古延續(xù)至今,在國(guó)人的心中根深蒂固,性別歧視問(wèn)題一直以來(lái)也始終存在。而高管作為公司重大決策的參與者,其一言一行都可能會(huì)對(duì)公司未來(lái)產(chǎn)生影響,那么,性別歧視是否會(huì)影響公司業(yè)績(jī)?貝克爾（1957）將經(jīng)濟(jì)學(xué)理論擴(kuò)展到對(duì)人類(lèi)行為的研究中,首次開(kāi)創(chuàng)歧視經(jīng)濟(jì)學(xué),為性別歧視與公司業(yè)績(jī)之間的研究打開(kāi)了窗口。本文立足于女性代表性不足的原因,從需求方的角度,深入分析性別歧視與公司業(yè)績(jī)二者之間的關(guān)系。本文以勞動(dòng)經(jīng)... 

【文章來(lái)源】：湘潭大學(xué)湖南省

【文章頁(yè)數(shù)】：66 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

女性高管平均人數(shù)及占比圖

10相關(guān)研究文獻(xiàn)，進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述，最后做出一定總結(jié)述評(píng)；最后，進(jìn)一步對(duì)本文的研究方法和創(chuàng)新之處進(jìn)行了說(shuō)明。第二部分：理論基矗整理了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)歧視理論、社會(huì)認(rèn)同理論以及委托代理理論等相關(guān)基礎(chǔ)理論，以及國(guó)內(nèi)外學(xué)者的相關(guān)研究經(jīng)驗(yàn)。第三部分：假設(shè)提出與研究設(shè)計(jì)。結(jié)合上一部分整理出的相關(guān)理論與研究經(jīng)驗(yàn)，推導(dǎo)得出本文的研究假設(shè)。另外，說(shuō)明了本文的數(shù)據(jù)來(lái)源、樣本選擇，并設(shè)計(jì)了各個(gè)變量和研究模型。第四部分：實(shí)證研究結(jié)果與分析。此部分進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)、單變量檢驗(yàn)、相關(guān)性分析、實(shí)證結(jié)果分析和穩(wěn)健性檢驗(yàn)，以考察性別歧視與公司業(yè)績(jī)之間的關(guān)系。隨后本文又進(jìn)一步對(duì)性別歧視的其他作用效果進(jìn)行了研究，主要拓展了其對(duì)公司風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平以及代理成本的影響。第五部分：研究結(jié)論與展望。首先歸納了本文進(jìn)行研究后得出的結(jié)論，接著比對(duì)結(jié)論引出一些思考和建議，最后對(duì)本文還存有的一些限制和未來(lái)的研究方向進(jìn)行了說(shuō)明。本文的研究框架如下圖1-2所示。圖1-2性別歧視對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響研究行文框架圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]“雙刃劍”的哪一面:關(guān)聯(lián)交易如何影響公司價(jià)值[J]. 魏志華,趙悅?cè)?吳育輝.  世界經(jīng)濟(jì). 2017(01)
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[6]招聘市場(chǎng)上的性別歧視——來(lái)自中國(guó)19130份簡(jiǎn)歷的證據(jù)[J]. 周翔翼,宋雪濤.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2016(08)
[7]性別工資差異與工資歧視——基于RIF回歸的分解方法[J]. 侯猛.  南方人口. 2016(01)
[8]貿(mào)易開(kāi)放降低了就業(yè)性別歧視嗎?——基于跨國(guó)面板數(shù)據(jù)的研究[J]. 雷文妮,張山.  浙江社會(huì)科學(xué). 2016(02)
[9]管理者異質(zhì)性與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)[J]. 呂文棟,劉巍,何威風(fēng).  中國(guó)軟科學(xué). 2015(12)
[10]職位隔離對(duì)高管薪酬性別差異的影響[J]. 楊偉國(guó),陳玉杰.  經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理. 2014(12)



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