本文關(guān)鍵詞：聊城xx公司員工心理資本提升方案研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著當(dāng)今社會(huì)中全球化經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展以及相互競(jìng)爭(zhēng)的愈加激烈,當(dāng)今和不遠(yuǎn)的將來(lái),全球企業(yè)所面臨的巨大挑戰(zhàn)就是如可隨著周圍環(huán)境的不斷變化而維持自身的健康可持續(xù)發(fā)展。在以往的發(fā)展過(guò)程中,企業(yè)都是依靠引進(jìn)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)、和先進(jìn)的創(chuàng)新技術(shù),再加上強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)資本并依托廉價(jià)的勞動(dòng)力作為企業(yè)效益增長(zhǎng)的可靠保障,但從現(xiàn)在的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看,這些資本是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,跟不上發(fā)展的需要。在經(jīng)濟(jì)全球化競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天,企業(yè)必須通過(guò)改革創(chuàng)新采用新的理念和技術(shù)來(lái)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,進(jìn)一步鞏固自身企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展,并在強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),讓自身立于不敗之地。近些年來(lái),企業(yè)人的心理資本作為一種新的企業(yè)資本被越來(lái)越多的專家學(xué)者以及企業(yè)管理者們所提及,他們對(duì)這一新興的資本逐漸重視并加以研究,專家們把心理資本作為一個(gè)新興課題融入到企業(yè)的人力資源研究,企業(yè)家們更是將員工心理資本作為提高關(guān)鍵因素來(lái)探究,越來(lái)越多的企業(yè)管理者認(rèn)識(shí)到員工的心理資本是讓企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來(lái)源。企業(yè)管理者為了盡快地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)、盡快地融入經(jīng)濟(jì)發(fā)展新環(huán)境,打造企業(yè)新的核心競(jìng)爭(zhēng)力,保持企業(yè)自身的健康、快速、可持續(xù)發(fā)展,必然將公司員工心理資本的提升放在公司發(fā)展戰(zhàn)略中極其重要的位置。本文選取聊城xx公司作為研究對(duì)象,以公司管理者對(duì)員工心理資本提升問(wèn)題的關(guān)注程度和解決方法為研究主線,力爭(zhēng)探究心理資本的理念及其在員工之中的提升模式在該公司發(fā)展前進(jìn)過(guò)程中的實(shí)踐和應(yīng)用。本研究充分運(yùn)用當(dāng)前國(guó)內(nèi)外關(guān)于心理資本的最新理論研究成果,緊密聯(lián)系聊城xx公司的基本概況、管理模式、組織環(huán)境、員工心理資本現(xiàn)狀等實(shí)際情況,對(duì)公司員工的心理資本進(jìn)行調(diào)查研究并作結(jié)果分析,圍繞核心問(wèn)題開(kāi)展心理資本提升方案的應(yīng)用研究,最終設(shè)計(jì)了一套適合該公司員工心理資本提升的實(shí)施方案,并經(jīng)過(guò)科學(xué)論證制定了心理資本提升方案的具體實(shí)施對(duì)策。
【關(guān)鍵詞】：心理資本 提升方案
【學(xué)位授予單位】：陜西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F626
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-9
• 第一章 緒論9-14
• 1.1 研究背景及意義9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 研究的主要內(nèi)容11-12
• 1.3 研究的路徑和方法12-13
• 1.3.1 研究路徑12-13
• 1.3.2 研究方法13
• 1.4 論文的創(chuàng)新與貢獻(xiàn)13-14
• 第二章 理論依據(jù)與文獻(xiàn)綜述14-21
• 2.1 心理資本的涵義14-17
• 2.1.1 心理資本的概念14
• 2.1.2 心理資本的特征14-15
• 2.1.3 心理資本的維度15-17
• 2.2 理論依據(jù)17-18
• 2.2.1 積極心理學(xué)17-18
• 2.2.2 積極組織行為學(xué)18
• 2.3 心理資本相關(guān)研究18-21
• 2.3.1 心理資本的前因變量18-19
• 2.3.2 心理資本的結(jié)果變量19-21
• 第三章 聊城xx公司員工心理資本現(xiàn)狀及問(wèn)題原因分析21-40
• 3.1 聊城xx公司發(fā)展概況21-25
• 3.1.1 公司簡(jiǎn)介21
• 3.1.2 公司組織架構(gòu)21-22
• 3.1.3 公司員工基本狀況22-25
• 3.1.4 聊城xx公司員工心理資本管理對(duì)策25
• 3.2 聊城xx公司員工心理資本管理效果評(píng)估25-35
• 3.2.1 評(píng)估目的25-26
• 3.2.2 評(píng)估方法與樣本選擇26
• 3.2.3 調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)26-27
• 3.2.4 調(diào)查的組織與實(shí)施27-28
• 3.2.5 員工心理資本調(diào)查結(jié)果與分析28-35
• 3.3 聊城xx公司員工心理資本問(wèn)題原因分析35-40
• 3.3.1 分析方法35
• 3.3.2 訪談提綱設(shè)計(jì)35
• 3.3.3 訪談對(duì)象選擇35-36
• 3.3.4 訪談的組織與實(shí)施36-37
• 3.3.5 訪談結(jié)果分析37-40
• 第四章 聊城xx公司員工心理資本提升方案40-52
• 4.1 方案設(shè)計(jì)目標(biāo)與原則40-41
• 4.1.1 方案設(shè)計(jì)目標(biāo)40-41
• 4.1.2 方案設(shè)計(jì)原則41
• 4.2 心理資本提升方案設(shè)計(jì)41-43
• 4.2.1 設(shè)計(jì)維度41-42
• 4.2.2 設(shè)計(jì)內(nèi)容42-43
• 4.2.3 實(shí)施步驟43
• 4.3 心理資本提升方案實(shí)施對(duì)策43-52
• 4.3.1 包容過(guò)去43-45
• 4.3.2 珍惜現(xiàn)在45-48
• 4.3.3 尋找未來(lái)的機(jī)會(huì)48-52
• 第五章 員工心理資本提升方案初步實(shí)施效果及經(jīng)驗(yàn)總結(jié)52-55
• 5.1 方案實(shí)施初步成效52-53
• 5.2 方案實(shí)施經(jīng)驗(yàn)總結(jié)53-54
• 5.3 方案實(shí)施全面推廣54-55
• 第六章 結(jié)論與展望55-57
• 6.1 研究結(jié)論55-56
• 6.2 研究不足56
• 6.3 研究展望56-57
• 參考文獻(xiàn)57-61
• 附錄61-64
• 致謝64-66
• 攻讀碩士期間發(fā)表的論文66

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王金鐸;王宏利;;員工心理罷工[J];企業(yè)管理;2009年04期

2 王金鐸;王宏利;;論員工心理罷工對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響[J];現(xiàn)代商業(yè);2009年08期

3 張國(guó)光;;關(guān)注員工心理收入[J];中外企業(yè)文化;2009年05期

4 翟玉昆;;員工心理不和諧問(wèn)題及解決思路[J];市場(chǎng)周刊(理論研究);2009年05期

5 郝智賓;;如何重建危機(jī)后的員工心理[J];職業(yè);2010年19期

6 蘇方杰;;如何開(kāi)發(fā)員工心理資本[J];中國(guó)勞動(dòng);2010年08期

7 徐彬蘭;;員工心理不和諧問(wèn)題及解決思路[J];市場(chǎng)周刊(理論研究);2011年01期

8 丁春輝;;議員工心理建設(shè)與員工思想政治工作之關(guān)系[J];企業(yè)家天地;2011年06期

9 劉紅;;建立與完善中小企業(yè)員工心理教育疏導(dǎo)機(jī)制探析[J];安徽行政學(xué)院學(xué)報(bào);2012年02期

10 賴萌;;論公司員工心理開(kāi)發(fā)的意義與途徑[J];企業(yè)家天地;2012年08期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 周文敏;;關(guān)注員工心理 進(jìn)行有效激勵(lì)[A];第三屆全國(guó)覆銅板技術(shù)·市場(chǎng)研討會(huì)資料集[C];2002年

2 楊瑩;;員工心理受權(quán)與服務(wù)質(zhì)量關(guān)系研究[A];第二屆中國(guó)質(zhì)量學(xué)術(shù)論壇會(huì)議論文集[C];2005年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 左崇年;企業(yè)有責(zé)任為員工心理“減壓”[N];中國(guó)文化報(bào);2007年

2 記者 劉暢;重慶移動(dòng)建立員工心理服務(wù)平臺(tái)[N];人民郵電;2008年

3 記者 姜明;“員工心理幫助計(jì)劃”受企業(yè)歡迎[N];工人日?qǐng)?bào);2011年

4 黃小衡;及時(shí)把脈員工心理“異動(dòng)”[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2004年

5 浙江諸暨支行璜山分理處 黃武軍;多關(guān)注中年女員工心理需求[N];中國(guó)城鄉(xiāng)金融報(bào);2005年

6 陳國(guó)華;關(guān)心員工心理 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展[N];河北經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2006年

7 潘啟雯;員工心理問(wèn)題：決勝職場(chǎng)的“一道坎”[N];工人日?qǐng)?bào);2010年

8 本報(bào)評(píng)論記者 胡金波;你有沒(méi)有員工心理干預(yù)的打算？[N];嘉興日?qǐng)?bào);2008年

9 深圳廣播電視大學(xué)副教授 王艾丁;注重提高員工心理收入[N];人民日?qǐng)?bào);2012年

10 王偉;企事業(yè)亟需加強(qiáng)員工心理服務(wù)[N];工人日?qǐng)?bào);2013年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 劉瑩;員工心理資本與企業(yè)文化契合研究[D];遼寧大學(xué);2010年

2 白曉君;員工心理邊界影響因素實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2009年

3 樸英烈;員工心理所有權(quán)對(duì)服務(wù)質(zhì)量的影響研究[D];遼寧大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 唐飛;“80后”和“90后”新生代員工心理資本代際差異研究[D];華東交通大學(xué);2016年

2 魏獻(xiàn)中;ZK煙草公司知識(shí)型員工心理資本開(kāi)發(fā)策略研究[D];鄭州大學(xué);2016年

3 胡文博;聊城xx公司員工心理資本提升方案研究[D];陜西師范大學(xué);2016年

4 王瑩;差序氛圍對(duì)員工心理授權(quán)的影響研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

5 霍靜;國(guó)有企業(yè)改制期員工心理管理研究[D];南京航空航天大學(xué);2006年

6 李昊星;東方公司員工心理保障機(jī)制研究[D];華北電力大學(xué)（北京）;2009年

7 王小霏;員工心理資本與創(chuàng)新行為的關(guān)系：知識(shí)分享與社會(huì)資本的作用研究[D];華南理工大學(xué);2014年

8 喬真;真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)感知、員工心理資本對(duì)員工工作壓力的影響研究[D];浙江理工大學(xué);2015年

9 黎俊平;基于員工心理預(yù)期的湘雅三醫(yī)院激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化研究[D];中南大學(xué);2008年

10 姜波;員工心理幸福指數(shù)影響因素的實(shí)證研究[D];西安科技大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：聊城xx公司員工心理資本提升方案研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：332973