發(fā)布時(shí)間：2017-04-24 21:00

  本文關(guān)鍵詞：國(guó)有控股上市公司高管—員工薪酬差距影響因素的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：2015年9月,國(guó)務(wù)院正式發(fā)布國(guó)有企業(yè)改革政策第22號(hào)文件——《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》,針對(duì)國(guó)有企業(yè)制度約束不足的問(wèn)題,意見(jiàn)書中明確提出國(guó)有企業(yè)高管薪酬的改革方案。新一輪的國(guó)企改革,將對(duì)企業(yè)高管人員進(jìn)行差異化的薪酬分配方法,從選任方式、企業(yè)功能性質(zhì)與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)矫孢M(jìn)行薪酬分配,更加注重于對(duì)高管和員工間薪酬分配的公平性。國(guó)企高管由選任制、委任制和聘任制等方式選出,其中選任制與委任制按照國(guó)家公務(wù)員制度確認(rèn)高管薪酬,聘任制(市場(chǎng)化職業(yè)經(jīng)理人)按照同行業(yè)市場(chǎng)水平確認(rèn)高管薪酬。而對(duì)于國(guó)家選任和委任的高管人員,仍需研究一種既適用于激發(fā)高管與員工工作積極性,又適用于調(diào)節(jié)各員工工作公平性的薪酬制度,使高管與員工薪酬差距達(dá)到一定的合理水平。所以我們需要對(duì)哪些因素能夠影響企業(yè)高管與員工間的薪酬差距,它們之間到底呈現(xiàn)著怎樣的變化趨勢(shì),國(guó)有控股上市公司的治理結(jié)構(gòu)是否對(duì)差距有影響,公司管理體系是否具有缺陷等問(wèn)題進(jìn)行深入的研究。本文主要從財(cái)務(wù)管理與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的角度研究影響高管與員工薪酬差距的因素,為國(guó)有控股上市公司薪酬制度的設(shè)定與公司的治理提供相關(guān)信息的支持與政策的建議。本文研究的創(chuàng)新性:第一,國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)薪酬差距的研究主要側(cè)重于分析高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)、外部間的薪酬差距,針對(duì)高管與員工間薪酬差距的研究較少。第二,本文主要研究國(guó)有控股上市公司中高管與員工間薪酬差距的影響因素,研究的對(duì)象是具有中國(guó)特色性質(zhì)的國(guó)有企業(yè)。第三,已有的文獻(xiàn)研究了單因素或雙因素與高管薪酬差距的關(guān)系,并沒(méi)有分析具體哪些因素能夠?qū)Ω吖芘c員工間的薪酬差距產(chǎn)生影響,并且本文還考慮了高管非貨幣性薪酬(在職消費(fèi))對(duì)高管貨幣性薪酬差距產(chǎn)生的影響。論文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述進(jìn)行描述和梳理,了解學(xué)術(shù)界對(duì)于高管與員工間薪酬差距的研討情況,明確當(dāng)今學(xué)術(shù)上研究的不足與空缺,從而提出本文的研究?jī)?nèi)容;然后進(jìn)行論文的理論分析,基于公司治理理論、管理層權(quán)力理論、錦標(biāo)賽理論與行為理論論述論文研究的理論支撐,并提出實(shí)證研究的八個(gè)假設(shè)。其次,對(duì)國(guó)有控股上市公司和高管與員工薪酬差距的制度背景進(jìn)行分析,并分別從年度、地區(qū)、行業(yè)的角度來(lái)描述高管與員工間薪酬差距的現(xiàn)行狀況,結(jié)果表明:處于不同地區(qū)、不同行業(yè)的公司,兩者間薪酬差距存在明顯差異,薪酬差距總體呈上升趨勢(shì),但是上升的幅度有所減小,證實(shí)了“限薪令”對(duì)高管薪酬的限制作用;再次,為減少2008年金融危機(jī)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響,本文選擇2012-2014年公司的數(shù)據(jù)為樣本進(jìn)行研究,依據(jù)最終控制人的性質(zhì)篩選出752家符合條件的國(guó)有控股上市公司作為研究對(duì)象,并對(duì)論文中的實(shí)證研究提出理論假設(shè)、選擇研究變量、設(shè)定實(shí)證模型;最后對(duì)實(shí)證中的主要測(cè)量變量進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析和相關(guān)性檢驗(yàn),通過(guò)實(shí)證研究的結(jié)果找出影響高管與員工薪酬差距的因素,運(yùn)用因素替換法和工具變量法來(lái)驗(yàn)證論文實(shí)證研究結(jié)果的穩(wěn)健性。本文基于上述研究結(jié)果分析出國(guó)有控股上市公司存在的現(xiàn)行狀況,并提出相應(yīng)的政策建議,指出論文研究的不足之處。希望該篇論文能夠充實(shí)關(guān)于高管、員工薪酬差距影響因素的學(xué)術(shù)研究,并為我國(guó)國(guó)有控股上市公司高管薪酬制度的設(shè)定做出貢獻(xiàn)。
【關(guān)鍵詞】：國(guó)有控股上市公司 高管-員工薪酬差距 在職消費(fèi) 面板數(shù)據(jù)
【學(xué)位授予單位】：貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 1 導(dǎo)論10-16
• 1.1 研究背景與研究意義10-11
• 1.1.1 研究背景10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 研究目標(biāo)與研究?jī)?nèi)容11-12
• 1.2.1 研究目標(biāo)11
• 1.2.2 研究?jī)?nèi)容11-12
• 1.3 研究思路與研究方法12-13
• 1.3.1 研究思路12-13
• 1.3.2 研究方法13
• 1.4 本文的創(chuàng)新13
• 1.5 基本概念的界定13-16
• 1.5.1 國(guó)有控股上市公司13-14
• 1.5.2 公司高管14
• 1.5.3 高管薪酬14-15
• 1.5.4 高管薪酬差距15-16
• 2 文獻(xiàn)綜述與理論研究16-24
• 2.1 文獻(xiàn)綜述16-19
• 2.1.1 公司績(jī)效與薪酬差距的文獻(xiàn)綜述16
• 2.1.2 在職消費(fèi)與薪酬差距的文獻(xiàn)綜述16-17
• 2.1.3 公司治理與薪酬差距的文獻(xiàn)綜述17-18
• 2.1.4 資本結(jié)構(gòu)與薪酬差距的文獻(xiàn)綜述18
• 2.1.5 文獻(xiàn)綜述的評(píng)述18-19
• 2.2 理論依據(jù)19-24
• 2.2.1 公司治理理論19-20
• 2.2.2 管理層權(quán)力理論20-21
• 2.2.3 高管薪酬差距理論21-23
• 2.2.4 本章小結(jié)23-24
• 3 國(guó)有控股上市公司高管薪酬差距的制度背景與現(xiàn)狀分析24-31
• 3.1 國(guó)有控股上市公司改革與發(fā)展的演變過(guò)程24-25
• 3.1.1 初步探索階段24-25
• 3.1.2 制度創(chuàng)新階段25
• 3.1.3 縱深推進(jìn)階段25
• 3.2 國(guó)有控股上市公司高管薪酬差距政策的發(fā)展歷程25-27
• 3.3 國(guó)有控股上市公司高管——員工薪酬差距的現(xiàn)狀分析27-30
• 3.3.1 不同年度公司的高管——員工薪酬差距的現(xiàn)狀分析27-28
• 3.3.2 不同地區(qū)公司的高管——員工薪酬差距的現(xiàn)狀分析28-29
• 3.3.3 不同行業(yè)公司的高管——員工薪酬差距的現(xiàn)狀分析29-30
• 3.4 本章小結(jié)30-31
• 4 實(shí)證研究設(shè)計(jì)31-43
• 4.1 研究假設(shè)31-36
• 4.1.1 公司績(jī)效對(duì)高管——員工薪酬差距的影響31
• 4.1.2 在職消費(fèi)對(duì)高管——員工薪酬差距的影響31-32
• 4.1.3 公司治理對(duì)高管——員工薪酬差距的影響32-34
• 4.1.4 員工規(guī)模對(duì)高管——員工薪酬差距的影響34-35
• 4.1.5 資本結(jié)構(gòu)對(duì)高管——員工薪酬差距的影響35
• 4.1.6 控制變量對(duì)高管——員工薪酬差距的影響35-36
• 4.2 樣本數(shù)據(jù)的選擇36-37
• 4.2.1 樣本的選擇36-37
• 4.2.2 數(shù)據(jù)的來(lái)源37
• 4.3 變量的選擇與計(jì)量37-40
• 4.3.1 因變量37
• 4.3.2 自變量37-39
• 4.3.3 控制變量39-40
• 4.4 模型的設(shè)定40-43
• 5 實(shí)證結(jié)果的檢驗(yàn)43-52
• 5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析43-44
• 5.2 相關(guān)性分析44-46
• 5.3 面板數(shù)據(jù)回歸結(jié)果研究46-49
• 5.3.1 公司績(jī)效對(duì)高管——員工薪酬差距的實(shí)證結(jié)果研究46-47
• 5.3.2 在職消費(fèi)對(duì)高管——員工薪酬差距的實(shí)證結(jié)果研究47
• 5.3.3 公司治理對(duì)高管——員工薪酬差距的實(shí)證結(jié)果研究47-48
• 5.3.4 員工規(guī)模對(duì)高管——員工薪酬差距的實(shí)證結(jié)果分析48-49
• 5.3.5 資本結(jié)構(gòu)對(duì)高管——員工薪酬差距的實(shí)證結(jié)果分析49
• 5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)49-52
• 5.4.1 替換變量法49-50
• 5.4.2 對(duì)公司績(jī)效內(nèi)生性的處理50-52
• 6 研究結(jié)論與建議52-54
• 6.1 研究結(jié)論52
• 6.2 研究建議52-53
• 6.3 有待進(jìn)一步研究的問(wèn)題53-54
• 參考文獻(xiàn)54-59
• 致謝59

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 何國(guó)正;員工薪酬還是透明好[J];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā);2004年01期

2 張競(jìng);;員工薪酬還是保密好[J];人才資源開(kāi)發(fā);2006年05期

3 孫耀明;;員工薪酬:不患寡而患不均[J];人才資源開(kāi)發(fā);2006年08期

4 張一君;黃平;;物價(jià)上漲了，員工薪酬漲不漲?[J];光彩;2008年10期

5 彭非渺;;國(guó)企員工薪酬相差數(shù)倍的癥結(jié)淺析[J];企業(yè)家天地;2009年02期

6 王燦;干勝道;孫維章;;員工薪酬財(cái)務(wù)公正性測(cè)度研究——基于四川省上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J];四川大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2012年05期

7 修梓淇;;如何調(diào)整員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)[J];人力資源管理;2012年10期

8 ;研究發(fā)現(xiàn)易相處員工薪酬顯著低于不易相處者[J];人力資源管理;2013年01期

9 單曉敬;;如何解決生產(chǎn)管理的功能性障礙——生產(chǎn)員工薪酬篇(3)[J];印刷技術(shù);2013年18期

10 單曉敬;;如何解決生產(chǎn)管理的功能性障礙——生產(chǎn)員工薪酬篇(2)[J];印刷技術(shù);2013年16期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 張力;袁倫渠;;企業(yè)知識(shí)型員工薪酬管理策略研究[A];中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

2 謝軍;;我國(guó)中小企業(yè)員工薪酬管理現(xiàn)狀及對(duì)策[A];“商業(yè)改革與創(chuàng)新發(fā)展”學(xué)術(shù)研討會(huì)暨“衡水老白干杯”征文頒獎(jiǎng)活動(dòng)論文集[C];2010年

3 楊春清;朱衛(wèi)東;;員工薪酬與企業(yè)績(jī)效關(guān)系實(shí)證研究——基于中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)高等工科院校分會(huì)第十九屆學(xué)術(shù)年會(huì)（2012）論文集[C];2012年

4 鄒慶國(guó);;以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)集團(tuán)的投資管理[A];出版科學(xué)探索論文集（第9輯）[C];2010年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 記者 李靜穎;博士蛙盲目擴(kuò)張惡果：拖欠員工薪酬財(cái)務(wù)堪憂[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2014年

2 本報(bào)實(shí)習(xí)生 吳曉婧;員工薪酬:銀行、電力稱雄[N];上海證券報(bào);2008年

3 周長(zhǎng)華 張流芳;員工薪酬平均增長(zhǎng)10%[N];首都建設(shè)報(bào);2010年

4 張亞男;企業(yè)員工薪酬最低上升15%[N];北方經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2007年

5 謝德建;員工薪酬制定三部曲（一）[N];組織人事報(bào);2003年

6 張雪邋楊晶;券商凈利下滑 員工薪酬縮水[N];江蘇經(jīng)濟(jì)報(bào);2008年

7 記者 嚴(yán)婷;高管員工薪酬比須“見(jiàn)光” 企業(yè)面臨“后勤夢(mèng)魘”[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2010年

8 證券時(shí)報(bào)記者 張珈;滿城盡是招工難[N];證券時(shí)報(bào);2011年

9 記者 吳鐸思;零售業(yè)一線員工薪酬低[N];工人日?qǐng)?bào);2014年

10 譚麗娜;物價(jià)持續(xù)上漲,員工薪酬漲嗎？[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2007年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 宋文洋;高管員工薪酬差距、董事長(zhǎng)特征與創(chuàng)造性產(chǎn)出[D];南開(kāi)大學(xué);2012年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 伍海峰;海吉星商城員工薪酬激勵(lì)改進(jìn)研究[D];蘭州大學(xué);2016年

2 戴群;H公司知識(shí)型員工薪酬激勵(lì)方案研究[D];大連海事大學(xué);2016年

3 孟驍;XD科技公司知識(shí)型員工薪酬體系研究[D];天津工業(yè)大學(xué);2016年

4 張瓊;產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、市場(chǎng)化水平和企業(yè)員工薪酬粘性[D];暨南大學(xué);2016年

5 盛慧慧;政府補(bǔ)助對(duì)高管—員工薪酬差距的影響及其經(jīng)濟(jì)后果研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué);2016年

6 鄭玲;金融類上市公司高管—員工薪酬差距與公司績(jī)效研究[D];吉首大學(xué);2016年

7 郭君麗;海南A公司員工薪酬個(gè)人所得稅籌劃方案設(shè)計(jì)[D];海南大學(xué);2016年

8 廖成龍;湖南茂華公司員工薪酬管理優(yōu)化方案研究[D];湖南大學(xué);2015年

9 何矣;湖南新泉咨詢公司員工薪酬體系改進(jìn)方案研究[D];湖南大學(xué);2015年

10 袁媛;沃爾瑪黃興店員工薪酬管理優(yōu)化方案研究[D];湖南大學(xué);2015年

  本文關(guān)鍵詞：國(guó)有控股上市公司高管—員工薪酬差距影響因素的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

，

本文編號(hào)：324923