我國經(jīng)濟(jì)由高速發(fā)展轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展的過程中,創(chuàng)新已經(jīng)成為引領(lǐng)發(fā)展的第一動力,建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐。制造業(yè)一直是世界各國經(jīng)濟(jì)增長、繁榮和創(chuàng)新的引擎,為了實現(xiàn)從制造大國向制造強(qiáng)國轉(zhuǎn)變的目標(biāo),制造業(yè)必須以創(chuàng)新為驅(qū)動力,促進(jìn)科技發(fā)展,整體提高國家自主創(chuàng)新水平。隨著創(chuàng)新政策的不斷推進(jìn),企業(yè)創(chuàng)新逐漸成為學(xué)者們關(guān)注的熱點問題,國內(nèi)外學(xué)者從外部環(huán)境、公司治理等角度對影響企業(yè)創(chuàng)新的因素進(jìn)行大量研究,近年來學(xué)術(shù)界也開始從個人或團(tuán)隊特征等隱性軟因素著手研究,但鮮有學(xué)者將管理層能力與企業(yè)創(chuàng)新結(jié)合起來進(jìn)行研究。管理層是企業(yè)創(chuàng)新的決策主體,根據(jù)高階理論,不同的管理層戰(zhàn)略選擇會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不同的影響,而管理者的行為決策就是綜合能力的重要體現(xiàn),管理層能力會如何影響企業(yè)的創(chuàng)新活動就成為研究的主題。以管理層能力的異質(zhì)性為出發(fā)點,探討管理層能力與企業(yè)創(chuàng)新之間關(guān)系,同時分析市場競爭與內(nèi)部控制對管理層能力與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系的調(diào)節(jié)作用,并進(jìn)一步探究不同產(chǎn)權(quán)屬性下管理層能力對企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系的差異。文章首先介紹了研究的背景、意義、思路、方法與可能的創(chuàng)新點,整理國內(nèi)外的相關(guān)文獻(xiàn),總結(jié)目前研究的共性與改進(jìn)的空間。其次,在界定相關(guān)概念后... 

【文章來源】：集美大學(xué)福建省

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究思路
    1.4 研究方法
    1.5 可能的創(chuàng)新點
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 管理層能力文獻(xiàn)綜述
        2.1.1 管理層能力國外研究現(xiàn)狀
        2.1.2 管理層能力國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    2.2 企業(yè)創(chuàng)新文獻(xiàn)綜述
        2.2.1 企業(yè)創(chuàng)新國外研究現(xiàn)狀
        2.2.2 企業(yè)創(chuàng)新國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    2.3 管理層能力與企業(yè)創(chuàng)新文獻(xiàn)綜述
        2.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        2.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    2.4 文獻(xiàn)述評
第3章 概念界定與理論基礎(chǔ)
    3.1 概念界定
        3.1.1 管理層
        3.1.2 管理層能力
        3.1.3 企業(yè)創(chuàng)新
    3.2 理論基礎(chǔ)
        3.2.1 委托代理理論
        3.2.2 人力資本理論
        3.2.3 高層梯隊理論
第4章 理論分析與研究假設(shè)
    4.1 管理層能力與企業(yè)創(chuàng)新
    4.2 市場競爭對管理層能力與企業(yè)創(chuàng)新的影響
    4.3 內(nèi)部控制對管理層能力與企業(yè)創(chuàng)新的影響
    4.4 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對管理層能力與企業(yè)創(chuàng)新的影響
第5章 實證研究設(shè)計
    5.1 數(shù)據(jù)來源與樣本選擇
    5.2 變量選取
        5.2.1 企業(yè)創(chuàng)新
        5.2.2 管理層能力
        5.2.3 市場競爭
        5.2.4 內(nèi)部控制
        5.2.5 控制變量
    5.3 模型構(gòu)建
第6章 實證研究分析
    6.1 描述性統(tǒng)計
    6.2 相關(guān)性分析
    6.3 回歸分析
        6.3.1 管理層能力與企業(yè)創(chuàng)新的回歸分析
        6.3.2 市場競爭、管理層能力與企業(yè)創(chuàng)新的回歸分析
        6.3.3 內(nèi)部控制、管理層能力與企業(yè)創(chuàng)新的回歸分析
        6.3.4 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、管理層能力與企業(yè)創(chuàng)新的回歸分析
    6.4 穩(wěn)健性檢驗
        6.4.1 管理層能力的替換變量
        6.4.2 企業(yè)創(chuàng)新的替代變量
        6.4.3 滯后一期
第7章 研究結(jié)論與建議
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 建議
    7.3 研究不足與展望
致謝
參考文獻(xiàn)
在學(xué)期間科研成果情況



本文編號：3187264