近年來,欣泰電氣、雅百特等大量上市公司財務違規(guī)造假行為頻繁發(fā)生,社會公眾關于會計師事務所對上市公司審計質量產生了嚴重質疑。如何才能提高審計質量呢?現(xiàn)有文獻在研究影響因素時更多是從整體的角度考察,而對于個體的影響有待研究,并且現(xiàn)有文獻大多分別獨立看待審計主體、客體、環(huán)境各個因素,但這些因素之間并非孤立的,其存在相互影響,它們之間的互動關系對審計質量的影響還有待研究。因此,非常有必要從個體角度出發(fā),基于審計主體、審計客體、審計環(huán)境三者關系,研究我國上市公司高管與審計師背景特征差異對審計質量影響,并進一步研究不同的法律環(huán)境、公司內控制度有效性下,兩者關系的差異,從而豐富拓展關于審計質量領域的文獻。本文首先歸納總結了高層梯隊理論、社會比較理論、行為金融理論和制度理論,在此基礎上對研究問題進行理論分析,并由此提出研究假設;其次,進行研究設計,以2007-2017年全部A股上市公司為研究對象,收集了10207個樣本觀測值,確定了研究變量及其測度,并構建了相應的模型;然后,進行實證分析,利用多元回歸分析法對高管與審計師背景特征差異與審計質量關系進行驗證,進一步探討不同的法律環(huán)境、公司內控制度有效性下... 

【文章來源】：華南理工大學廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：110 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景和意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 高管背景特征的相關研究
        1.2.2 審計師背景特征的相關研究
        1.2.3 審計質量的相關研究
        1.2.4 高管與審計師背景特征差異與審計質量之間關系的研究
    1.3 研究方法與內容
    1.4 關鍵概念的界定
第二章 理論基礎與研究假設
    2.1 理論基礎
        2.1.1 高層梯隊理論的歸納總結
        2.1.2 社會比較理論的歸納總結
        2.1.3 行為金融理論的歸納總結
        2.1.4 制度理論的歸納總結
    2.2 假設提出
        2.2.1 高管與審計師背景特征差異對審計質量影響
        2.2.2 不同法律環(huán)境下高管與審計師背景特征差異對審計質量影響
        2.2.3 不同內控制度有效性下高管與審計師背景特征差異對審計質量影響
    2.3 本章小結
第三章 研究設計
    3.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    3.2 變量衡量
        3.2.1 審計質量的衡量
        3.2.2 高管與審計師背景特征差異的衡量
        3.2.3 調節(jié)變量的衡量
        3.2.4 控制變量的衡量
    3.3 模型構建
    3.4 本章小結
第四章 實證分析
    4.1 描述性統(tǒng)計分析和相關分析
        4.1.1 描述性統(tǒng)計分析
        4.1.2 相關分析
    4.2 高管與審計師背景特征差異和審計質量關系的回歸結果分析
        4.2.1 高管與審計師年齡差異和審計質量關系
        4.2.2 高管與審計師學歷差異和審計質量關系
    4.3 關于高管與審計師背景特征差異和審計質量關系的進一步分析
        4.3.1 不同法律環(huán)境下高管與審計師背景特征差異和審計質量關系
        4.3.2 不同內控制度有效性下高管與審計師背景特征差異和審計質量關系
    4.4 穩(wěn)健性檢驗
        4.4.1 利用傾向得分匹配法解決內生性問題
        4.4.2 利用Heckman兩階段法解決自選擇問題
        4.4.3 變量衡量方法的變換
    4.5 本章小結
第五章 實證研究結果總結與政策建議
    5.1 實證研究結果總結
    5.2 政策建議
    5.3 本章小結
結論
參考文獻
攻讀碩士學位期間取得的研究成果
致謝
授權


【參考文獻】：
期刊論文
[1]非審計服務、制度環(huán)境與審計質量——基于企業(yè)聯(lián)合購買審計服務與非審計服務的視角[J]. 莊飛鵬.  管理評論. 2019(10)
[2]高管特質、法治環(huán)境與信息披露質量[J]. 何平林,孫雨龍,寧靜,陳亮.  中國軟科學. 2019(10)
[3]簽字CPA團隊異質性與審計質量研究[J]. 李文穎,陳宋生,曹圓圓.  當代財經. 2019(10)
[4]高管海外背景對企業(yè)非效率投資影響的實證檢驗[J]. 夏晗.  統(tǒng)計與決策. 2019(16)
[5]高管海外背景、薪酬差距與企業(yè)技術創(chuàng)新投入——基于PSM的實證分析[J]. 郭淑娟,路雅茜,常京萍.  華東經濟管理. 2019(07)
[6]高管從軍經歷與公司盈余管理:軍民融合發(fā)展戰(zhàn)略的新考察[J]. 權小鋒,醋衛(wèi)華,徐星美.  財貿經濟. 2019(01)
[7]高管法律背景特征影響了審計收費:“提升”還是“降低”?[J]. 池玉蓮,張劉鋒.  中國注冊會計師. 2019(01)
[8]內部控制、管理層權力與盈余管理——來自滬深A股上市公司的經驗證據(jù)[J]. 羅珊梅,郝玉貴,羅春華.  財會月刊. 2019(01)
[9]高管過度自信、財務柔性與企業(yè)價值[J]. 田祥宇,杜洋洋,李穎.  財經論叢. 2018(09)
[10]管理者過度自信、債務容量與并購溢價[J]. 潘愛玲,劉文楷,王雪.  南開管理評論. 2018(03)



本文編號：3173823