工作設(shè)計(jì)和激勵(lì)最初被視為兩項(xiàng)不同的管理職能,管理者很少將二者聯(lián)系起來(lái)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資本已經(jīng)成為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中最重要的資本之一,工作設(shè)計(jì)開(kāi)始在員工的激勵(lì)問(wèn)題中發(fā)揮舉足輕重的作用。除了設(shè)置合理的薪酬體系、通過(guò)物質(zhì)報(bào)酬激發(fā)員工的外在工作動(dòng)機(jī),企業(yè)開(kāi)始通過(guò)工作設(shè)計(jì)激發(fā)員工的內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)。盡管學(xué)者們提出了工作特征模型,工作設(shè)計(jì)的理論更多來(lái)自管理實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié),較少對(duì)員工基本心理需要進(jìn)行理論探討,而動(dòng)機(jī)問(wèn)題的自我決定理論恰恰可以為工作設(shè)計(jì)提供重要的理論解釋和指導(dǎo)。根據(jù)這一理論,個(gè)體普遍具有自主、勝任、歸屬三種基本的心理需要,其中,自主和勝任需要獲得滿(mǎn)足的程度,將對(duì)個(gè)體的內(nèi)在動(dòng)機(jī)水平產(chǎn)生重要的影響。作為一項(xiàng)主流的動(dòng)機(jī)理論,自我決定理論已經(jīng)獲得學(xué)術(shù)界的廣泛認(rèn)可。2005年,組織行為學(xué)領(lǐng)域的頂尖期刊Journal of Organizational Behavior 上 Self-determination and work motivation一文的發(fā)表,標(biāo)志自我決定理論正式進(jìn)入了管理學(xué)的研究視野。遺憾的是,我國(guó)管理學(xué)界對(duì)這一理論還不夠熟悉,較少應(yīng)用這一理論開(kāi)展實(shí)證研究。本研究擬建立... 

【文章來(lái)源】：浙江大學(xué)浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：241 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
致謝
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 研究的現(xiàn)實(shí)背景
        1.1.2 研究的理論背景
    1.2 研究問(wèn)題的提出
        1.2.1 本研究擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題
        1.2.2 對(duì)研究范圍與研究對(duì)象的界定
    1.3 研究目的與研究意義
        1.3.1 研究目的
        1.3.2 研究意義
    1.4 對(duì)研究相關(guān)術(shù)語(yǔ)的界定
    1.5 研究方法與技術(shù)路線(xiàn)
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 技術(shù)路線(xiàn)
    1.6 論文框架
    1.7 本章小結(jié)
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 工作設(shè)計(jì)理論綜述
        2.1.1 對(duì)工作設(shè)計(jì)內(nèi)容的界定
        2.1.2 工作設(shè)計(jì)的四種不同導(dǎo)向
        2.1.3 工作設(shè)計(jì)在組織激勵(lì)中的應(yīng)用
        2.1.4 本節(jié)小結(jié)
    2.2 內(nèi)在動(dòng)機(jī)及相關(guān)理論介紹
        2.2.1 對(duì)內(nèi)在動(dòng)機(jī)的界定
        2.2.2 內(nèi)在動(dòng)機(jī)水平的常見(jiàn)測(cè)量方法
        2.2.3 內(nèi)在動(dòng)機(jī)的相關(guān)理論
        2.2.4 對(duì)內(nèi)在動(dòng)機(jī)現(xiàn)有理論的簡(jiǎn)要評(píng)述
        2.2.5 本節(jié)小結(jié)
    2.3 自我決定理論介紹
        2.3.1 自我決定理論的五項(xiàng)子理論
        2.3.2 自我決定理論與個(gè)體的內(nèi)在動(dòng)機(jī)研究
        2.3.3 自我決定理論在管理領(lǐng)域的實(shí)證研究
        2.3.4 自我決定理論與工作設(shè)計(jì)
        2.3.5 本節(jié)小結(jié)
    2.4 管理學(xué)中基于認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)的腦電技術(shù)的研究
        2.4.1 神經(jīng)管理學(xué)簡(jiǎn)介
        2.4.2 動(dòng)機(jī)水平相關(guān)的腦電成分
        2.4.3 內(nèi)在動(dòng)機(jī)問(wèn)題的認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)研究
        2.4.4 本節(jié)小結(jié)
    2.5 本章小結(jié)
3 理論框架與研究設(shè)計(jì)
    3.1 本研究的理論框架
    3.2 研究一的構(gòu)思與設(shè)計(jì)
        3.2.1 設(shè)置理由及研究目標(biāo)
        3.2.2 研究方法選擇
        3.2.3 研究一的主要內(nèi)容
    3.3 研究二的構(gòu)思與設(shè)計(jì)
        3.3.1 設(shè)置理由及研究目標(biāo)
        3.3.2 研究方法選擇
        3.3.3 研究二的主要內(nèi)容
    3.4 研究三的構(gòu)思與設(shè)計(jì)
        3.4.1 設(shè)置理由及研究目標(biāo)
        3.4.2 研究方法選擇
        3.4.3 研究三的主要內(nèi)容
    3.5 本研究的整體框架
    3.6 本章小結(jié)
4 任務(wù)設(shè)計(jì)中的任務(wù)選擇、任務(wù)難度與個(gè)體的內(nèi)在動(dòng)機(jī)：一項(xiàng)行為實(shí)驗(yàn)
    4.1 研究目的
    4.2 研究假設(shè)
        4.2.1 有關(guān)個(gè)體內(nèi)在動(dòng)機(jī)水平的假設(shè)
        4.2.2 有關(guān)個(gè)體自我決定傾向的假設(shè)
        4.2.3 有關(guān)個(gè)體感知?jiǎng)偃嗡降募僭O(shè)
        4.2.4 對(duì)于研究一假設(shè)的總結(jié)
    4.3 研究方法
        4.3.1 實(shí)驗(yàn)被試
        4.3.2 實(shí)驗(yàn)材料
        4.3.3 問(wèn)卷采用
        4.3.4 實(shí)驗(yàn)過(guò)程
    4.4 數(shù)據(jù)分析
        4.4.1 內(nèi)在動(dòng)機(jī)水平的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果
        4.4.2 自我決定傾向的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果
        4.4.3 感知?jiǎng)偃嗡降慕y(tǒng)計(jì)分析結(jié)果
    4.5 結(jié)論與討論
        4.5.1 內(nèi)在動(dòng)機(jī)水平的結(jié)論與討論
        4.5.2 自我決定傾向的結(jié)論與討論
        4.5.3 感知?jiǎng)偃嗡降慕Y(jié)論與討論
        4.5.4 綜合討論
    4.6 本章小結(jié)
5 任務(wù)設(shè)計(jì)中的任務(wù)選擇與個(gè)體的內(nèi)在動(dòng)機(jī)：一項(xiàng)事件相關(guān)電位實(shí)驗(yàn)
    5.1 研究目的
    5.2 研究假設(shè)
        5.2.1 行為層面的假設(shè)
        5.2.2 神經(jīng)層面的假設(shè)
        5.2.3 對(duì)于研究二假設(shè)的總結(jié)
    5.3 研究方法
        5.3.1 實(shí)驗(yàn)被試
        5.3.2 實(shí)驗(yàn)材料
        5.3.3 實(shí)驗(yàn)范式
        5.3.4 實(shí)驗(yàn)過(guò)程
        5.3.5 腦電數(shù)據(jù)記錄
    5.4 數(shù)據(jù)分析
        5.4.1 行為數(shù)據(jù)分析
        5.4.2 腦電數(shù)據(jù)分析
    5.5 結(jié)論與討論
        5.5.1 行為數(shù)據(jù)的結(jié)論與討論
        5.5.2 腦電數(shù)據(jù)的結(jié)論與討論
        5.5.3 綜合討論
    5.6 本章小結(jié)
6 任務(wù)設(shè)計(jì)中的反饋機(jī)制與個(gè)體的內(nèi)在動(dòng)機(jī)：一項(xiàng)事件相關(guān)電位實(shí)驗(yàn)
    6.1 研究目的
    6.2 研究假設(shè)
        6.2.1 行為層面的假設(shè)
        6.2.2 神經(jīng)層面的假設(shè)
        6.2.3 對(duì)于研究三假設(shè)的總結(jié)
    6.3 研究方法
        6.3.1 實(shí)驗(yàn)被試
        6.3.2 實(shí)驗(yàn)材料
        6.3.3 實(shí)驗(yàn)過(guò)程
    6.4 數(shù)據(jù)分析
        6.4.1 行為數(shù)據(jù)分析
        6.4.2 腦電數(shù)據(jù)分析
    6.5 結(jié)論與討論
        6.5.1 行為數(shù)據(jù)的結(jié)論與討論
        6.5.2 腦電數(shù)據(jù)的結(jié)論與討論
        6.5.3 綜合討論
    6.6 本章小結(jié)
7 研究結(jié)論與討論
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 理論貢獻(xiàn)
    7.3 對(duì)管理實(shí)踐的建議
    7.4 研究的局限性
    7.5 研究展望
    7.6 本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)
作者簡(jiǎn)歷及在學(xué)期間所取得的主要科研成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于自我決定理論對(duì)新一代人力資本即興行為形成機(jī)制的研究[J]. 門(mén)一,樊耘,馬貴梅,于維娜.  管理評(píng)論. 2015(11)
[2]大學(xué)生自我同一性與學(xué)校適應(yīng)的關(guān)系:自我決定的中介作用[J]. 許擁旺,張衛(wèi),許夏旋.  華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2015(04)
[3]錯(cuò)誤相關(guān)負(fù)波影響因素研究述評(píng)[J]. 李四化,張力為.  心理與行為研究. 2015(04)
[4]動(dòng)機(jī)的自我決定理論及在組織管理中的應(yīng)用[J]. 王婭.  亞太教育. 2015(01)
[5]自我決定理論研究綜述[J]. 馬椿榮.  現(xiàn)代商業(yè). 2014(27)
[6]SDT視角下的知識(shí)型員工的激勵(lì)困境及對(duì)策研究[J]. 陳璐,張健.  江蘇商論. 2014(09)
[7]大學(xué)生自我決定問(wèn)卷的修訂與改編[J]. 喬曉熔.  文教資料. 2014(22)
[8]大學(xué)生感知到的“自主支持”問(wèn)卷的修訂與編制[J]. 喬曉熔.  文教資料. 2014(20)
[9]自我決定理論在中國(guó)人人群的應(yīng)用[J]. 劉靖東,鐘伯光,姒剛彥.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2013(10)
[10]淺析當(dāng)前企業(yè)新員工培訓(xùn)中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 孫艷.  現(xiàn)代商業(yè). 2012(34)

博士論文
[1]基于腦電信號(hào)分析的激勵(lì)理論中內(nèi)在與外在動(dòng)機(jī)的機(jī)理研究[D]. 金佳.浙江大學(xué) 2014
[2]內(nèi)在激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新行為的影響機(jī)理[D]. 杜鵬程.南京大學(xué) 2010
[3]基于工作特征的企事業(yè)單位員工內(nèi)在動(dòng)機(jī)和敬業(yè)度作用機(jī)制研究[D]. 楊紅明.華中科技大學(xué) 2010
[4]知識(shí)型員工的激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 鄧玉林.東南大學(xué) 2006

碩士論文
[1]IT企業(yè)員工創(chuàng)新自我效能感、內(nèi)在動(dòng)機(jī)與創(chuàng)新行為之間的關(guān)系研究[D]. 馬巖.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014
[2]酒店工作設(shè)計(jì)與員工滿(mǎn)意度關(guān)系研究[D]. 王華麗.湖南師范大學(xué) 2012
[3]基于員工發(fā)展的工作設(shè)計(jì)方法研究[D]. 吳巍.東北師范大學(xué) 2012
[4]工作設(shè)計(jì)、內(nèi)外部動(dòng)機(jī)在組織知識(shí)共享中的貢獻(xiàn)研究[D]. 聶文達(dá).東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2011
[5]自我決定就業(yè)動(dòng)機(jī)及其作用機(jī)制研究[D]. 夏惟怡.復(fù)旦大學(xué) 2010
[6]知識(shí)型員工工作動(dòng)機(jī)與工作生活質(zhì)量關(guān)系研究[D]. 謝犁.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2009
[7]人腦對(duì)反饋刺激加工的認(rèn)知神經(jīng)研究[D]. 賈世偉.西南大學(xué) 2008
[8]自我決定理論研究[D]. 林樺.湖南師范大學(xué) 2008
[9]企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 高洋.中國(guó)海洋大學(xué) 2006
[10]知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源開(kāi)發(fā)研究[D]. 周新綺.華中師范大學(xué) 2004



本文編號(hào)：3170605